Dopłata do przestoju zamiast zwolnień
O wprowadzeniu rozwiązań z ustawy antykryzysowej pracodawca będzie musiał rozmawiać ze związkami albo z przedstawicielami załogi
Zaprezentowana partnerom społecznym nowa odsłona przepisów, które mają pomóc im przetrwać czas spowolnienia gospodarczego, zawiera bardzo wąski katalog pomocy, z jakiej będą mogli skorzystać przedsiębiorcy w czasie dekoniunktury. Pomoc ogranicza się właściwie tylko do subsydiów płacowych, które mogą uzyskać pracownicy wysłani na tzw. przestój ekonomiczny albo wobec których zastosowano czasowe obniżenie wymiaru czasu pracy. W projekcie nie ma propozycji dotyczących organizacji czasu pracy lub umów o pracę, z których niegdyś mogły korzystać firmy w czasie kryzysu. Kluczowe staje się więc opracowanie nowych rozwiązań, które mają zniechęcić firmy do zwalniania pracowników.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.