Będą dopłaty na utrzymanie etatów

Trwają prace nad nową ustawą antykryzysową. Projekt przepisów został przygotowany przez Ministerstwo Pracy i przekazany partnerom społecznym pracującym w komisji trójstronnej. Partnerzy pracują nad ustawą o szczególnych rozwiązaniach na rzecz ochrony miejsc pracy związanych z łagodzeniem skutków spowolnienia gospodarczego lub kryzysu ekonomicznego dla pracowników i przedsiębiorców.

W porównaniu z poprzednią ustawą antykryzysową (ustawa z 1 lipca 2009 r. o łagodzeniu skutków kryzysu ekonomicznego dla pracowników i przedsiębiorców, Dz.U. nr 125, poz. 1035 z późn. zm.) nowy akt prawny ma zawierać dużo węższy katalog rozwiązań służących ochronie stosunku pracy. Praktycznie przedsiębiorca będzie mógł skorzystać z dwóch instrumentów wsparcia zatrudnienia. Firma w kryzysie będzie mogła starać się o dopłaty do wynagrodzeń pracowników, których wyśle na przestojowe, a także dla tych, którym z powodu braku zamówień okresowo obniży wymiar czasu pracy. Rozwiązania te będą mogły zostać wprowadzone na podstawie układu zbiorowego pracy lub porozumienia z zakładową organizacją związkową, a w braku związku zawodowego - na podstawie porozumienia zawartego przez przedsiębiorcę z przedstawicielami pracowników wyłanianych w trybie przyjętym w danej firmie. Będzie można stosować je łącznie przez 6 miesięcy w okresie 12 miesięcy od dnia podpisania umowy.

Autorzy projektu zaproponowali kryteria, jakie będzie musiała spełnić firma, aby ubiegać się o wsparcie. Takie prawo mają uzyskać przedsiębiorcy, którzy zanotują spadek obrotów gospodarczych, rozumianych jako sprzedaż, nie mniej niż o 20 proc. łącznie, liczony w ujęciu ilościowym lub wartościowym w ciągu 6 kolejnych miesięcy w okresie 12 miesięcy.

Przedsiębiorcy korzystający z pomocy antykryzysowej nie będą mogli zwalniać pracowników, których wynagrodzenia były wspierane dopłatami. Ochrona ma obowiązywać w trakcie pobierania dopłat oraz przez 3 miesiące od zakończenia ich pobierania. Podobne rozwiązanie funkcjonowało w starej ustawie antykryzysowej, z tą różnicą, że okres ochronny dla pracowników, których wynagrodzenie było wspomagane, wynosił nawet 6 miesięcy.

Resort pracy proponuje, aby przepisy antykryzysowe były na stałe wpisane w system prawa. Nie będzie to więc ustawa, która przestanie obowiązywać po upływie określonego czasu. Jednak mechanizmy w niej zawarte, mające wspierać zatrudnienie, będą uruchamiane wraz z pieniędzmi rozporządzeniem Rady Ministrów, gdy pojawi się kryzys lub spowolnienie gospodarcze. Jednak partnerzy społeczni uważają, że rozwiązania antykryzysowe powinny być uruchamiane automatycznie po osiągnięciu przez gospodarkę określonych w ustawie poziomów.

W nowej ustawie antykryzysowej nie będzie przepisów dotyczących elastycznych form rozliczania czasu pracy ani rozwiązań dotyczących umów na czas określony. Jednak część przepisów ze starej ustawy dotyczących czasu pracy znalazła się w innym projekcie ustawy dotyczącym nowelizacji kodeksu pracy w zakresie czasu pracy.

@RY1@i02/2013/027/i02.2013.027.21700020b.802.jpg@RY2@

Tomasz Zalewski

Tomasz Zalewski

tomasz.zalewski@infor.pl