Prawo pracy

Zatrudnienie w mojej spółce od 1 stycznia wyniosło 26 osób. Wobec tego będę musiał dokonywać wpłat na Państwowy Fundusz Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych. Podobno można zwolnić się z tego obowiązku, zatrudniając osoby niepełnosprawne. Ile osób musiałbym zatrudnić, żeby nie płacić tej kary na PFRON?

Prowadzę zakład pracy chronionej. Chcę wystąpić do PFRON o refundację kosztów budowy i rozbudowy pomieszczeń. Za jaki okres przedstawić kwartalny stan zatrudnienia ogółem i niepełnosprawnych w dokumentach załączanych do wniosku?

Pracownikom służby cywilnej przysługuje dodatkowy urlop wypoczynkowy po przepracowaniu pięciu lat w administracji publicznej. W praktyce dodatkowy urlop uzależniony będzie od stażu nabytego w całej karierze urzędnika w organach administracji rządowej, samorządowej lub innym organie państwowym.

Pracowników tymczasowych może zatrudniać także pracodawca, który przeprowadził zwolnienia grupowe.

Pracownicy mają już prawo do dwóch lub trzech tygodni fakultatywnego urlopu macierzyńskiego.

Przepisy prawa pracy co do zasady zabraniają wypowiadania bądź rozwiązywania umów o pracę z pracownicami w okresie ciąży oraz w okresie urlopu macierzyńskiego. Czy pracującym matkom przysługują też inne uprawnienia pracownicze?