Ustawa o obronie ojczyzny przewiduje dodatkowe obowiązki pracodawców wobec żołnierzyJej przepisy gwarantują pracownikom ciągłość zatrudnienia oraz pewność utrzymania etatu. Określają wiele kwestii – od zasad udzielania zwolnień i organizacji czasu pracy, przez wpływ pełnionej służby na wynagrodzenia i świadczenia, aż po system rekompensatRenata Bugiel•01 listopada 2025
Samo prawo do świadczeń związanych z wiekiem nie może być podstawą do zwolnienia z pracyPrzy zwalnianiu pracowników z przyczyn organizacyjnych jedynym kryterium nie może być możliwość uzyskania świadczenia w związku z osiągnięciem określonego wieku. Jest to kryterium dyskryminujące, a pracownik zwolniony wyłącznie na tej podstawie może żądać odszkodowania za nierówne traktowanie.Michał Culapa•30 października 2025
Nowe zasady obliczania stażu pracy: ryzyka i skutki finansoweZmiana w kodeksie pracy może istotnie wpłynąć na koszty pracy m.in. z powodu wypłaty nagród jubileuszowych, dodatków stażowych, odpraw z tytułu zwolnień grupowych lub likwidacji stanowisk, wynagrodzenia za wyższy wymiar urlopu, a w efekcie – na politykę kadrową wielu firm.Agata Majewska•30 października 2025
Gdy pracownik odpowiada za powierzone mienie, prawo jest dla niego surowszePrzekazanie pracownikowi sprzętu, pieniędzy lub innych wartości z obowiązkiem rozliczenia się oznacza, że w razie szkody to on musi dowieść swojej niewinności. Domniemanie winy działa tu na jego niekorzyść, chyba że wykaże, że uszczerbek ten powstał bez jego udziałuAnna Puszkarska•30 października 2025
Granice zatrudnienia terminowego nie zależą od przerw między kolejnymi umowamiPracodawca może zawrzeć z tym samym pracownikiem maksymalnie trzy umowy na czas określony, trwające łącznie nie dłużej niż 33 miesiące – niezależnie od odstępów między nimi. Przekroczenie któregokolwiek z tych limitów skutkuje automatycznym przekształceniem zatrudnienia w umowę bezterminową, nawet jeśli strony sądzą, że terminowy kontrakt już wygasł.Anna Puszkarska•30 października 2025
Rodzice nie wiedzą, że mają prawo do dłuższego urlopuOd 19 marca 2025 r. obowiązuje nowe świadczenie dla rodziców dzieci urodzonych przedwcześnie i noworodków wymagających hospitalizacji – uzupełniający urlop macierzyński. Po pierwszych miesiącach widać jednak, że liczba wniosków jest mniejsza, niż można było oczekiwaćEwa Martyna•29 października 2025
Firmy w pułapce EES. Pracodawcy nie wiedzą, jak legalnie zatrudniać cudzoziemcówPatrycja Otto•28 października 2025
Rząd dokręca śrubę pracodawcomO ile pracownicy mogą mieć powody do zadowolenia, o tyle przedsiębiorcy już nie. Nowa wersja projektu o Państwowej Inspekcji Pracy wzmacnia pozycję tych pierwszych, zwiększając jednocześnie obciążenia i ryzyko po stronie drugichEwa Martyna•27 października 2025
Platforma do naboru w służbie cywilnej to za małoOd grudnia będzie można się zgłosić na wolne stanowiska w urzędach za pomocą nowej aplikacji. Wszystkie oferty powinny zawierać informację o proponowanej płacy zasadniczejArtur Radwan•27 października 2025