Prawo pracy

Zatrudnienie w niepełnym wymiarze czasu pracy wpływa na sposób korzystania z uprawnień pracowniczych – od organizacji pracy i urlopu po zasady naliczania wynagrodzenia i innych świadczeń. Poniżej wyjaśniamy m.in., kiedy pracodawca musi uwzględnić wniosek o elastyczną organizację pracy pracownika, a w jakich sytuacjach może odmówić, jak prawidłowo przeliczyć urlop po zmianie wymiaru czasu pracy czy jak uniknąć zarzutu nierównego traktowania przy ustalaniu pensji.

Planowanych zmian w kodeksie pracy jest obecnie tyle, że najlepszym sposobem na uwspółcześnienie przepisów, a jednocześnie ich większą stabilizację, byłyby po prostu prace nad nowym kodeksem. Tak się jednak nie stanie. Dlaczego? Odpowiedź jest taka, jak zawsze: polityka.

Rząd zaprezentował projekt ustawy, który po raz pierwszy kompleksowo reguluje zasady odbywania staży na otwartym rynku pracy. Nowe prawo nakłada na pracodawców liczne obowiązki, które mogą ich zniechęcić do organizowania praktyk.

Konflikt między MRPiPS a pracodawcami w sprawie kompetencji organów PIP do ustalania istnienia stosunku pracy wszedł w nową fazę. Najnowsza wersja projektu ustawy, który zakłada przekształcanie przez inspektorów PIP umów zlecenia w umowy o pracę budzi kontrowersje.