Prawo pracy

Pracodawca może uzgodnić z pracownikiem odrębny system organizacji czasu pracy, nawet jeśli nie przewiduje go regulamin. Takie rozwiązanie powinno jednak zostać odpowiednio ujęte w treści umowy o pracę. Niedopuszczalne jest jego wprowadzenie w drodze wypowiedzenia zmieniającego

Procedura takich zwolnień powoduje, że pracodawca może się rozstać także z niektórymi chronionymi pracownikami. Nadal są jednak tacy, którym może wręczyć tylko wypowiedzenie zmieniające

Wzrost kar nakładanych na pracodawców oraz uprawnienia inspektorów do przekształcania umów cywilnoprawnych w umowy o pracę – takie m.in. zmiany zakłada projekt, nad którym pracuje specjalny zespół powołany w Ministerstwie Rodziny

Marcin Sanetra: Chory na zwolnieniu lekarskim będzie mógł wyjść po leki czy po bułki, ale co w przypadku gdy zdecyduje się na zakupy w sklepie obuwniczym czy ze sprzętem RTV-AGD? Planowana nowelizacja nie rozwiewa wątpliwości, czy narazi się wtedy na utratę zasiłku chorobowego. Resort pracy powinien doprecyzować proponowane przepisy