Pracownik ma prawo do bycia offline, a szef musi zadbać, żeby to było możliwePrzy pracy hybrydowej i cyfrowej dostępności coraz większą rolę odgrywa zdrowie psychiczne zatrudnionych. Staje się ono elementem bezpieczeństwa pracy, a jego ochrona obowiązkiem ustawowym pracodawcy, a nie przejawem dobrej woli. Jakie obowiązki ma pracodawca w zakresie zapewnienia bycia offline czy prewencji mobbingu?Karolina Kanclerz•19 listopada 2025
Zmiany w zasadach rekrutacji pracowników: na co i jak się przygotowaćNowe regulacje, które zaczną obowiązywać w grudniu, mają zwiększyć przejrzystość rekrutacji i ograniczyć nierówności w wynagradzaniu. Pracodawcy nie będą mogli pytać kandydatów o zarobki z poprzednich miejsc pracy, a ogłoszenia o zatrudnieniu muszą mieć charakter neutralny pod względem płci.Agata Majewska•19 listopada 2025
ZUS nie zawsze będzie mógł poświadczyć wykonywanie umowy zleceniaNowe przepisy pozwolą zaliczyć do stażu pracy także okresy świadczenia jej na podstawie umów zlecenia i innych umów cywilnoprawnych. Jednak ZUS wystawi zaświadczenie tylko wtedy, gdy ma dane o ubezpieczeniach i odprowadzonych składkach. W praktyce oznacza to, że część zleceniobiorców – zwłaszcza studenci do 26. roku życia, osoby pracujące przed 1999 r. – nie otrzyma od zakładu poświadczenia.Andrzej Radzisław•19 listopada 2025
Czy umowy zlecenia i B2B znikną z rynku?Polski rynek pracy w związku z planowaną reformą Państwowej Inspekcji Pracy może przejść jedną z najbardziej znaczących zmian ostatnich lat. Za jej sprawą popularne umowy cywilnoprawne – zlecenia i kontrakty B2B – mogą zostać niemal całkowicie wycofane.Ewa Martyna•17 listopada 2025
Położne idą na bezrobocie. Już co trzecia z nich szuka pracyJuż co trzecia osoba wykonująca zawód położnej jest bez pracy, a w przyszłym roku szykują się kolejne zwolnienia. Powodem jest spadek liczby porodów oraz likwidacja i łączenie nierentownych oddziałów położniczychBeata Lisowska•17 listopada 2025
Bruksela każe, resort planuje jak wspierać rokowania zbioroweFirmy, które wprowadzą korzystne rozwiązania dla pracowników, będą premiowane – proponuje resort pracy w planie działania na rzecz wspierania rokowań zbiorowych, do którego dotarł DGPPatrycja Otto•17 listopada 2025
Jakie kwalifikacje muszą mieć pracownicy obsługujący urządzenia z gazami medycznymiZatrudniamy w przychodni pracowników, którzy w ramach obowiązków służbowych obsługują urządzenia wykorzystujące gazy medyczne. Czy takie osoby muszą mieć jakieś specjalne kwalifikacje? jakie szkolenia muszą przejść? Maciej Ambroziewicz•13 listopada 2025
Można rozwiązać umowę, gdy pracownik po wypadku nie wykonuje badań kontrolnych i nie wraca do pracyW wyniku wypadku przy pracy pracownik stał się niezdolny do świadczenia pracy. Po wykorzystaniu pełnego okresu zasiłkowego oraz świadczenia rehabilitacyjnego ZUS orzekł jego częściową niezdolność do pracy do 31 października 2025 r. Mimo skierowania na badania kontrolne pracownik ich nie wykonał i nie pojawił się w pracy. Czy pracodawca może z nim rozwiązać stosunek pracy? Maciej Ambroziewicz•13 listopada 2025
Samo powołanie się na zmiany organizacyjne nie wystarczy: pracodawca musi ujawnić dlaczego zwalnia konkretnego pracownikaWskazanie jedynie ogólnej podstawy zakończenia stosunku pracy nie spełnia wymogu precyzyjnego uzasadnienia tej decyzji. Konieczne jest przedstawienie przesłanek, na podstawie których dana osoba została wytypowana do rozwiązania umowy, tak aby mogła ocenić zasadność działania pracodawcy i podjąć ewentualne kroki odwoławcze.Rafał Krawczyk•13 listopada 2025
Nowe przepisy o mobbingu - mobbingowany dostanie zadośćuczynienie od mobberaPo zmianach w kodeksie pracy dokumentowanie tego, że pracodawca wypełnia swoje obowiązki związane z zapobieganiem mobbingowi, stanie się jeszcze ważniejsze niż teraz. Tak wynika z projektu nowelizacji kodeksu pracy, nad którym trwają prace.Magdalena Rycak•12 listopada 2025