Termin wypłaty ekwiwalentu za urlop budzi wątpliwości
Kadrowcy twierdzą, że nowelizacja kodeksu pracy zamiast odciążenia, nałożyła na nich dodatkowy obowiązek. Rozliczenie zaległego urlopu z niektórymi pracownikami odchodzącymi z firmy będzie wymagało od nich utworzenia dodatkowej listy płac.
Ekwiwalent pieniężny przysługuje pracownikowi, który mimo rozwiązania lub wygaśnięcia stosunku pracy, nie wykorzystał przysługującego mu urlopu wypoczynkowego w całości lub w części.
Dotychczas przepisy nie precyzowały, w jakim terminie ekwiwalent ten należy wypłacić. Nie mówił o tym ani kodeks pracy, ani rozporządzenie ministra pracy i polityki socjalnej z 8 stycznia 1997 r. w sprawie szczegółowych zasad udzielania urlopu wypoczynkowego, ustalania i wypłacania wynagrodzenia za czas urlopu oraz ekwiwalentu pieniężnego za urlop (Dz.U. Nr 2 poz. 14). Powszechną praktyką było wypłacanie go w dniu zakończenia stosunku pracy.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.