nowelizacja kodeksu pracy

W przyszłym roku zmienią się zasady rozliczania rekompensaty za niewykorzystany przez pracownika urlop wypoczynkowy przy rozwiązywaniu z nim umowy o pracę. Ekwiwalent będzie wypłacany w tym samym dniu, co ostatnie wynagrodzenie. Tak zdecydowali posłowie, uchwalając 4 grudnia nowelizację kodeksu pracy oraz ustawy o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych.

Prezydent Karol Nawrocki podpisał nowelizację Kodeksu pracy – podała w czwartek jego kancelaria. Nowe przepisy przewidują, że do stażu pracy będą wliczane także okresy przepracowane na umowach cywilnoprawnych oraz w ramach jednoosobowej działalności gospodarczej.

Na piątkowym posiedzeniu Sejmu posłowie uchwalili ważne zmiany dla firm. Pracodawcy muszą przygotować się do nowych zasad obliczania stażu pracy i przechowywania zgłoszeń do ZUS.

Komisje: gospodarki narodowej i innowacyjności oraz rodziny, polityki senioralnej i społecznej w wyższej izbie parlamentu rekomendują naprawienie błędu, jaki popełniono przy okazji uchwalania w Sejmie ustawy o wolnej od pracy Wigilii.

Zaliczenie umów cywilnoprawnych i działalności gospodarczej do stażu pracy jest korzystne dla pracowników. Równocześnie jednak nawet związkowcy mają obawy, że przez to wzrośnie atrakcyjność śmieciówek, a zmniejszy się – umów o pracę.

Dopiero od momentu przedstawienia przez pracownika dokumentów potwierdzających staż pracy, np. na zleceniu, powinny być naliczane dodatkowe uprawnienia pracownicze. Przepisy przejściowe trzeba poprawić – tak wynika z uwag Konfederacji Lewiatan do projektu nowelizacji – kodeksu pracy, który przygotowało Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej (MRPiPS).

Do konsultacji społecznych trafił właśnie projekt nowelizacji Kodeksu pracy. Projekt ten dotyczy stażu pracy. Zgodnie z nim okresy samozatrudnienia, wykonywania pracy na podstawie umów zleceń czy świadczenia usług będą wliczały się do stażu pracy.

MRPiPS przekazało do Komitetu Stałego Rady Ministrów projekt nowelizacji Kodeksu pracy, wdrażający dyrektywę w sprawie ochrony pracowników przed działaniem czynników rakotwórczych lub mutagenów, rozszerzoną o substancje reprotokstyczne.

W ramach nowelizacja Kodeksu pracy katalog wykroczeń w nim zawarty został znacząco rozszerzony. Wprowadzono sankcje wobec pracodawców, którzy nie wywiążą się należycie z ciążącego na nich obowiązku informacyjnego wobec pracowników. Kary sięgają od tysiąca do 30 tys. złotych. 

Obecnie urlop ten jest już niezależny od macierzyńskiego. Są jednak wątpliwości, czy ojciec może skorzystać z rodzicielskiego, gdy dziecko urodziła bezrobotna matka przed 26 kwietnia. Państwowa Inspekcja Pracy twierdzi, że nie.

Nowe przepisy w sprawie informowania pracowników o warunkach zatrudnienia budzą wątpliwości nie tylko pracodawców, lecz także kontrolerów, którzy będą sprawdzać, czy te informacje zostały prawidłowo przygotowane. A za błędy w tym zakresie grożą kary nakładane przez Państwową Inspekcję Pracy.

Pracownicy, którzy będą korzystać z nowych uprawnień urlopowych, nie będą podlegali wyłączeniu ze stanu zatrudnienia w firmie.

Wchodząca w życie w środę nowelizacja z 9 marca 2023 r. kodeksu pracy (Dz.U. poz. 641) wprowadza m.in. obowiązek informowania pracowników w sposób przyjęty u danego pracodawcy o możliwości awansu i wolnych stanowiskach pracy (art. 942 k.p.). Zmiany analizuje prof. dr hab. Arkadiusz Sobczyk radca prawny, partner zarządzający w Kancelarii Radcy Prawnego A. Sobczyk i Współpracownicy.