Sanepid nakazuje odosobnienie, ale nie wydaje decyzji. To kłopot dla obu stron stosunku pracyPrzepisy nie mówią, w jaki sposób firma ma kwalifikować taką sytuację. Najprostszym rozwiązaniem jest wówczas polecenie pracy zdalnej lub skierowanie na zaległy urlop, lecz nie zawsze jest to możliweWiktoria Cieślikowska•16 września 2020
Wypłata wynagrodzenia w formie niepieniężnej dopuszczalna tylko w wyjątkowych sytuacjachMarcin Nagórek•16 września 2020
Widmo odszkodowań dla pracowników. Za COVID-19Firmy muszą liczyć się z pozwami o rekompensaty z tytułu zakażenia lub pracy w warunkach dyskomfortu psychicznego. Dlatego powinny przeciwdziałać rozpowszechnianiu się koronawirusaŁukasz Guza•15 września 2020
O co warto zadbać, gdy praca zdalna w księgowości jest na porządku dziennymJeszcze niedawno wydawało się, że księgowa zazwyczaj pracuje stacjonarnie. Jednak przez pandemię w niektórych jednostkach zdalny model pracy stał się powszechną praktyką. I nawet po rozluźnieniu restrykcji nadal jest stosowanyLeszek Jaworski•12 września 2020
Na kontrolę z urzędu pracy warto się przygotować. A to niełatweLiczba spraw, formalności i dokumentów, które mogą być sprawdzone, może przytłoczyć. Nasi eksperci przygotowali więc checklisty, które pomogą ocenić prawidłowość postępowania przedsiębiorcyPatrycja Otto•09 września 2020
Niełatwa sukcesja w firmowym dialoguZatrudniający powinien domagać się potwierdzenia, że nowo powstały związek zakładowy przejął rolę międzyzakładowej organizacjiŁukasz Guza•08 września 2020
Kwarantanna w szkole, czyli zły sen pracodawcyNie możemy powtórzyć przestoju sprzed kilku miesięcy – mówią pracodawcy i z niepokojem śledzą, ilu rodziców znów znajdzie się w domach z dziećmi, czy to z powodu kwarantanny, czy przejścia szkół i przedszkoli na tryb zdalnyPaulina Nowosielska•07 września 2020