Kiedy dwa dni wolnego dla krwiodawcy
W spółce, którą obsługuję, jeden z pracowników jest honorowym krwiodawcą. Żąda on dwóch dni wolnego. Klient uważa, że uprawnienie takie przysługuje tylko ozdrowieńcom, którzy oddali osocze. Czy pracownikowi należy dać wolne?
Tak, gdyż uprawnienie do dwóch dni wolnego, oprócz ozdrowieńców (tj. oddającym m.in. osocze) przysługuje też klasycznym krwiodawcom. Od 26 stycznia 2021 r. obowiązuje art. 9a ustawy o publicznej służbie krwi (dalej: u.p.s.k.). Z przepisu tego wynika, że w przypadku ogłoszenia stanu zagrożenia epidemicznego albo stanu epidemii honorowemu dawcy krwi, który oddał krew lub jej składniki, w tym osocze po chorobie COVID-19, przysługują uprawnienia, o których mowa w art. 9 u.p.s.k., z tym że wymiar zwolnienia od pracy oraz zwolnienia od wykonywania czynności służbowych przysługuje w dniu, w którym oddał krew lub jej składniki, oraz w dniu następnym. [ramka] Oznacza to, że prawo do łącznie dwóch dni zwolnienia ma każdy honorowy krwiodawca krwi, który oddał krew lub osocze, a nie tylko osoba, która jest tzw. ozdrowieńcem. Zwolnienie w zwiększonym wymiarze dwóch dni przysługuje tylko w okresie stanu zagrożenia epidemicznego lub stanu epidemii. Przy czym dokumentem poświadczającym prawo do zwolnienia od pracy jest zaświadczenie wydane przez regionalne centrum krwiodawstwa i krwiolecznictwa, Wojskowe Centrum lub Centrum MSWiA. Istotne jest to, że art. 9a u.p.s.k. nie mówi, że drugi dzień musi przypadać w dzień roboczy. Jeżeli więc termin drugiego dnia wypadnie na dzień wolny dla pracownika, to tym samym traci on jeden dzień wolnego. [przykład]
Szczególne uprawnienia
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.