Prawo pracy

PROBLEM: Pracodawca zatrudnia dwóch pracowników na stanowiskach informatyków. Jeden już przed epidemią COVID-19 wykonywał zadania w ramach telepracy, drugi zaś – już pod wybuchu epidemii – realizuje swoje obowiązki w ramach pracy zdalnej. W ocenie pracownika wykonującego pracę zdalną pracodawca naruszył przepisy dotyczące prawidłowego organizowania komputerowych stanowisk pracy w zakresie bhp oraz ergonomii. Czy w takiej sytuacji pracownik ma prawo złożyć do Państwowej Inspekcji Pracy skargę, która zainicjuje czynności kontrolne? Pracownik wykonuje przecież pracę w swoim mieszkaniu.

Już jutro, 5 września 2020 r., wchodzi w życie regulacja, na którą z uwagi na pandemię czekają ogromne rzesze pracodawców. Pozwoli ona na kontynuację pracy zdalnej, która na podstawie specustawy o COVID-19 mogła być wykonywana tylko do 4 września br. Dzięki zmianie prawa - którą wprowadza nowelizacja ustawy o delegowaniu pracowników – antykryzysowe regulacje w zakresie pracy zdalnej będą mogły być stosowane przez cały czas obowiązywania stanu zagrożenia epidemicznego/epidemii, ogłoszonego z powodu COVID-19, a także do trzech miesięcy po jego odwołaniu. Niestety nadal będą to przepisy o charakterze tymczasowym. Resort pracy zapowiada jednak, że jeszcze w tym miesiącu ruszą prace nad uregulowaniem pracy zdalnej na stałe w kodeksie pracy.

Zatrudniony może wystąpić z roszczeniem o wynagrodzenie za dodatkową pracę. Nie zawsze będzie ono uzasadnione, ale udowodnienie tego może nastręczać trudności

Przepisy jej dotyczące są obecnie bardzo lakoniczne. Dlatego w wewnętrznych dokumentach dobrze jest doprecyzować zasady jej organizacji, tj. porozumiewania się na odległość z pracownikiem, ewidencji czasu pracy, przyznawania ekwiwalentu za korzystanie z własnego sprzętu, a nawet możliwość kontroli w domu