Firma wyśle na urlop, ale nie zwolniZatrudniający będzie mógł skierować niezaszczepionego podwładnego do innej pracy lub na bezpłatne wolne. Ale nie będzie mógł go zwolnićŁukasz Guza•29 sierpnia 2021
Trzeba poprawić przepisy o czasie pracy niepełnosprawnychW 2020 r. w firmach otwartego rynku pracy wykryto więcej naruszeń przepisów związanych z zatrudnianiem osób niepełnosprawnych niż w zakładach pracy chronionejMichalina Topolewska•25 sierpnia 2021
Zmiany składników diety za delegację zagraniczną nie wymagają wypowiedzeniaMichał Culepa•25 sierpnia 2021
Google obniża pensję dla pracujących zdalnie. Co na ten trend nasze prawo?Eksperci nie są zgodni, czy pracodawca może lepiej wynagradzać tych, którzy wrócili do biur. Ryzykowne dla firm może być także różnicowanie pracowników ze względu na to, skąd łączą się z szefemJoanna Śliwińska•25 sierpnia 2021
Zatrudnianie nauczycieli: najpierw kandydata trzeba prześwietlić, a potem wdrożyć inne obowiązkiDyrektor musi zweryfikować, czy osoba chcąca się zatrudnić w szkole nie figuruje np. w rejestrach przestępców na tle seksualnym, czy orzeczeń dyscyplinarnych. Dopiero potem wręcza angaż, a rozpoczynającym staż na wyższy stopień awansu wyznacza opiekuna i zatwierdza projekt planu rozwoju zawodowegoLeszek Jaworski•24 sierpnia 2021
Terminy wygaszania covidowych uprawnień wymagają poprawekOkresy obowiązywania szczególnych rozwiązań z zakresu prawa pracy wprowadzonych na czas pandemii są przesadnie zróżnicowane, zbyt krótkie lub niedookreślone. Partnerzy społeczni postulują ich zmianęŁukasz Guza•23 sierpnia 2021