Urlop rodzicielski bardziej elastyczny
41 tygodni opieki będzie można wykorzystywać w pięciu częściach, w dowolnie wybranym momencie. Matka dziecka nie będzie mogła już składać wniosku o skorzystanie - z góry - z całego wymiaru rodzicielskiego
Pracownik zyska znaczącą swobodę co do momentu i sposobu wykorzystania płatnej opieki nad dzieckiem. Będzie mógł wybrać np. roczny urlop, gdy dziecko ma pięć lat, albo pierwsze pół roku opieki, gdy ma ono dwa lata, a kolejne pół - w czterech częściach wybranych w dowolnym momencie (ale do końca roku kalendarzowego, w którym podopieczny skończy sześć lat). Takie rozwiązania przewiduje rządowy projekt nowelizacji kodeksu pracy, który ma m.in. wdrożyć unijną dyrektywę 2019/1158 w sprawie równowagi między życiem zawodowym a prywatnym rodziców i opiekunów (Dz.Urz. z 2019 r. L188).
Jego podstawowym założeniem jest wydłużenie urlopu rodzicielskiego o 9 tygodni (z 32 do 41), które w praktyce będą przeznaczone dla ojców (przepadną one, jeśli ich nie wykorzystają, bo nie będzie mogła ich wybrać matka dziecka). Nowelizacja wprowadzi też wiele innych zmian, które przemodelują systemu opieki nad dzieckiem.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.