Elastyczny urlop na dziecko
Pracownik będzie mógł wykorzystać cały urlop rodzicielski, gdy dziecko ma np. cztery lata, albo podzielić go na pięć części i wybierać w różnych terminach w zależności od potrzeb (do końca roku, w którym podopieczny kończy sześć lat). Zniesiony zostanie wymóg, że część takiej opieki ma być wybrana bezpośrednio po urlopie macierzyńskim. Matka dziecka straci z kolei możliwość składania wniosku o skorzystanie – z góry – z całego wymiaru rodzicielskiego (ale w praktyce wciąż będzie mogła przebywać na płatnej opiece przez rok). Takie zmiany przewiduje rządowy projekt nowelizacji kodeksu pracy, który trafił już do konsultacji społecznych. © ℗ B11
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.