Elastyczny urlop na dziecko

Pracownik będzie mógł wykorzystać cały urlop rodzicielski, gdy dziecko ma np. cztery lata, albo podzielić go na pięć części i wybierać w różnych terminach w zależności od potrzeb (do końca roku, w którym podopieczny kończy sześć lat). Zniesiony zostanie wymóg, że część takiej opieki ma być wybrana bezpośrednio po urlopie macierzyńskim. Matka dziecka straci z kolei możliwość składania wniosku o skorzystanie – z góry – z całego wymiaru rodzicielskiego (ale w praktyce wciąż będzie mogła przebywać na płatnej opiece przez rok). Takie zmiany przewiduje rządowy projekt nowelizacji kodeksu pracy, który trafił już do konsultacji społecznych. © ℗ B11