Niepotwierdzone podejrzenia nie wstrzymają wypłaty wynagrodzenia chorobowegoAnna Kwiatkowska•17 marca 2022
Szkolenie odbywające się w weekend można uznać za pracę w godzinach nadliczbowychMarcin Stanecki•17 marca 2022
Jak zatrudniać UkraińcówNowe przepisy gwarantują uproszczoną ścieżkę podejmowania pracy przez Ukraińców. Wystarczy, że pracodawca, który chce zatrudnić pracownika zza wschodniej granicy, powiadomi o tym fakcie urząd pracy w ciągu 14 dniUrszula Mirowska-Łoskot•17 marca 2022
Ryzykowne dyżury przy pracy zdalnejPrzełożeni powinni uważać na e-maile i telefony do podwładnych po godzinach pracy. Orzecznictwo TSUE w sprawie dyżurowania ułatwia dochodzenie roszczeń przez wykonujących obowiązki z domuŁukasz Guza•16 marca 2022
Czy do przeciwdziałania nieporozumieniom na tle religijnym wystarczy polityka neutralnościJeśli do nich dojdzie, pracownik może zarzucić firmie dyskryminację, co odbije się na jej wizerunku. Sprawy nie załatwi samo wprowadzenie procedur i zasad, konieczny jest także dialog z pracownikamiPatrycja Otto•10 marca 2022
Wypadek w stanie nietrzeźwości nie pozbawia pracownika prawa do roszczeń wobec pracodawcyMarcin Stanecki•10 marca 2022
Czas wyleczyć prawo z pocovidowych złogówDwa lata po wprowadzeniu pierwszych specustaw covidowych zabójczy wirus nie zniknął z naszego życia i nadal zbiera śmiertelne żniwo. Pojawiły się jednak szczepionki, zelżały restrykcje, a instytucje państwowe i prywatne dostosowały swój rytm działania do nowej rzeczywistości. Prawo jak zwykle pozostało z tyłu. Podpowiadamy, które przepisy uchwalone w reakcji na pandemię trzeba uchylić, bo ich obowiązywanie przynosi więcej szkód niż korzyści. Dziś część trzecia.Łukasz Guza•10 marca 2022