Przelewy ze stycznia można zrobić w grudniu. Mandatu od PIP nie będziePrzekazanie pracownikom wynagrodzenia jeszcze w 2021 r. nie jest wykroczeniem. Nie ma znaczenia, że termin wypłaty określono w regulaminie pracy na 5. lub 10. dzień kolejnego miesiącaspecjalista z zakresu czasu pracy, były pracownik PIP i SN Łukasz Prasołek•14 grudnia 2021
Wsteczne zwolnienie lekarskie nie uchroni pracownika przed wypowiedzeniemMarcin Stanecki•14 grudnia 2021
Pokaż test lub certyfikatDo Sejmu trafił poselski projekt ustawy dający pracodawcom nowe uprawnienia względem pracowników. Szef będzie mógł „żądać” i „nakładać obowiązek”Paulina Nowosielska•14 grudnia 2021
Oficer ds. ochrony sygnalistów pilnie poszukiwanyFirmy czekają na polskie przepisy interpretujące unijną dyrektywę regulującą zgłaszanie nadużyć. Nie są jeszcze gotowe, ale ruszyły na łowy – szukają specjalistów od tworzenia kanałów zgłoszeńPatrycja Otto•13 grudnia 2021
Rząd zapowiada walkę z dyskryminacją kobiet, szczególnie w kwestii luki płacowejŁukasz Guza•12 grudnia 2021
Niepraktyczne testowanie pracownikówDörre-Kolasa: Firmy nie dopuszczą do pracy osób, które nie chcą poddać się testom w kierunku COVID-19. Niewykluczone są też zwolnienia z pracyŁukasz Guza•08 grudnia 2021
W 2022 roku popracujemy 251 dni i 2008 godzin, czyli o 8 godzin krócej niż w tym rokuTyle przepracują osoby zatrudnione na pełny etat w różnych systemach czasu pracy niezależnie od długości przyjętego okresu rozliczeniowego. Najdłużej popracujemy w marcu, bo aż 184 godziny, a najkrócej w styczniu, gdzie ze względu na dwa święta wymiar czasu pracy wyniesie tylko 152 godziny. W pozostałych dziesięciu miesiącach wymiar czasu pracy będzie się wahał od 160 do 176 godzin. W 2022 r. jedno święto - Nowy Rok przypadnie w sobotę, a więc będzie obowiązek wyznaczenia w zamian dodatkowego dnia wolnego od pracy. Dwa święta ruchome przypadną w niedzielę, co oznacza, że nie będą powodowały obniżenia wymiaru czasu pracyspecjalista z zakresu czasu pracy, były pracownik PIP i SN Łukasz Prasołek•08 grudnia 2021