Kodeksowe gwarancje dla pracy zdalnej
Rada Ministr ó w przyj ę ł a projekt zmian w przepisach. Wkr ó tce dokument zostanie przekazany do prac parlamentarnych. Jego uchwalenie u ł atwi ż ycie i zatrudnionym, i przedsi ę biorcom
Kwestia pracy zdalnej została uregulowana w tzw. ustawie covidowej z marca 2020 r. Zgodnie z jej zapisami, pracodawcy mają prawo wysłać pracowników na pracę zdalną w trakcie obowiązywania stanu zagrożenia epidemicznego lub stanu epidemii ogłoszonego z powodu COVID-19, oraz do trzech miesięcy po ich odwołaniu. Rząd chce jednak, by praca zdalna przestała być jedynie rozwiązaniem tymczasowym, a stała się formą zatrudnienia dostępną stale. Mają to zagwarantować stosowne zapisy w kodeksie pracy. Na nowelizację ustawy w tym kierunku zgodę wyraziła już Rada Ministrów.
Wiele korzyści
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.