9 tygodni rodzicielskiego nie dla wszystkich ojcówOsoby, które przebywają obecnie na urlopie rodzicielskim, powinny rozważyć podzielenie go na części. Umożliwi im to nabycie prawa do nowej puli urlopu dla ojców, którą przewiduje dyrektywa work-life balanceKarolina Topolska•01 grudnia 2022
Azbest pod większym nadzorem pracodawcówDo 1 grudnia br. trwają konsultacje projektu nowelizacji unijnej dyrektywy w sprawie ochrony pracowników przed tym zagrożeniem. Przewiduje on aż dziesięciokrotne ograniczenie narażenia na tę grupę minerałów w stosunku do obecnych regulacjiKarolina Topolska•24 listopada 2022
Nie wszystkie roszczenia związane ze stosunkiem pracy ulegają przedawnieniuPracownik w każdej chwili może wystąpić o ustalenie istnienia stosunku pracy. Jednak gdy dodatkowo domaga się wypłaty zaległego wynagrodzenia, termin wystąpienia z powództwem jest już istotnyŁukasz Kuczkowski•24 listopada 2022
Transfer firmy nie obejmie umów o zakazie konkurencji. Nie przejdą na nowego pracodawcęMarcin Nagórek•24 listopada 2022
Owocowe czwartki (nie) powinny dzielić pracownikówPracodawca powinien traktować równo pracujących zdalnie i stacjonarnie, ale nie oznacza to zapewnienia im dostępu do dokładnie tych samych świadczeń. Pozbawienie drobnych benefitów nie uzasadni zarzutu nierównego traktowaniaKinga Rozbicka•24 listopada 2022
Zmiany w kodeksie pracy na wyłączne ryzyko pracodawcówPo wejściu w życie nowych przepisów o badaniu trzeźwości pracowników przewidzianych w noweli k.p. na dwa tygodnie może powstać luka prawna w tysiącach firm, które będą musiały poczekać na wdrożenie ich do regulacji wewnętrznychMateusz Rzemek•24 listopada 2022
Cztery dni pracy to nie zawsze bonus dla pracownikaPracodawcy nie czekają na zmianę przepisów i już dziś skracają tydzień pracy w swoich firmach. Jednak coraz częściej to skutek cięcia kosztów. I oznacza też niższe wynagrodzenia dla zatrudnionychKarolina Topolska•22 listopada 2022