Sprawdź, jak od 7 kwietnia przechowywać dokumenty pracownicze związane z pracą zdalną
Cała dokumentacja związana z jej wdrożeniem ma być umieszczona w aktach osobowych, a więc wnioski elektroniczne składane w systemach kadrowych i tak trzeba będzie drukować. To niepotrzebne utrudnienie dla firm
W ubiegłym tygodniu zostało opublikowane rozporządzenie ministra rodziny i polityki społecznej z 6 marca 2023 r. zmieniające rozporządzenie w sprawie dokumentacji pracowniczej (Dz.U. poz. 471), które ma dwie daty wejścia w życie:
- 21 marca br. – zmiany w zakresie wprowadzenia do akt części E, w której są przechowywane dokumenty związane z kontrolą trzeźwości i na obecność w organizmach pracowników środków działających podobnie do alkoholu,
- 7 kwietnia br. – zmiany w zakresie pracy zdalnej, które wejdą wraz z nowelizacją kodeksu pracy wprowadzającą pracę zdalną.
W zakresie pracy zdalnej zmiana jest bardzo prosta, gdyż w katalogu dokumentów z części B akt osobowych zamieniono po prostu telepracę na pracę zdalną i tyle. Konsekwencje tej bardzo prostej zmiany będą jednak w praktyce znaczące.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.