Jakie są konsekwencje odmowy wykonania pracyKierownik polecił pracownicy zatrudnionej na stanowisku kasjerki na pływalni sprzątanie w każdy piątek łazienek i pryszniców. Pracownica odmówiła wykonywania tej pracy, twierdząc, że to nie leży w zakresie jej czynności, gdyż nie została zatrudniona jako sprzątaczka. Czy w takim przypadku pracodawca może zasadnie wypowiedzieć jej umowę o pracę?Ryszard Sadlik•25 marca 2010
Czy brak informacji o liczbie związkowców zwalnia z konsultacjiJestem pracodawcą. Działa u mnie związek zawodowy. Mam zamiar wręczyć wypowiedzenie jednemu z pracowników, który należy do tego związku. Wiem, że powinienem zawiadomić o tym związek. Mam jednak wątpliwości, czy ma odpowiednią liczbę członków, żeby działać. W jaki sposób mogę to sprawdzić?Andrzej Marek•25 marca 2010
Jak powinno się zawierać pierwszą umowę o pracęOsoba rozpoczynająca karierę zawodową powinna zwracać uwagę m.in. na rodzaj umowy, jaka będzie ją łączyła z pracodawcą, oraz warunki zatrudnienia i wynagrodzenia.Łukasz Guza•23 marca 2010
Czy uprawnienia zakładowej organizacji związkowej zależą od liczby członków związkuMiędzyzakładowa organizacja związkowa obejmuje swym zasięgiem trzy małe firmy. Czy u każdego z tych pracodawców przysługują jej uprawnienia zakładowej organizacji związkowej niezależnie od liczby członków tej organizacji w danej firmie?Sylwia Puzynowska•23 marca 2010
Umowy o dokształcanie nie stracą ważności● W kwietniu przestaną obowiązywać przepisy określające zasady nauki i szkolenia pracownikówŁukasz Guza•23 marca 2010
Przedsiębiorca może otrzymać nawet 19,5 tys. zł dopłaty za zatrudnienie bezrobotnegoZatrudniający bezrobotnego przedsiębiorca otrzyma maksymalnie 19,5 tys. zł dopłaty w zamian za poniesione koszty na wyposażenie lub doposażenie jego stanowiska pracy.Paweł Jakubczak•23 marca 2010
Czego pracodawca może żądać od zatrudnianego pracownikaW trakcie rekrutacji firma może żądać od kandydatów do pracy m.in. informacji na temat przebiegu poprzedniego zatrudnienia oraz wykształcenia. Dodatkowe informacje (np. o niekaralności) ma prawo uzyskać, jeśli przepisy tak stanowią.Łukasz Guza•22 marca 2010
Czy pracownik może się domagać przejścia do innego pracodawcyJak określić, którzy pracownicy przechodzą do nowego pracodawcy w przypadku przejścia części zakładu pracy. Czy pracownik, który nie został zakwalifikowany przez dotychczasowego pracodawcę do przejścia, może się domagać zatrudnienia w nowej firmie?Monika Krzyszkowska-Dąbrowska•19 marca 2010
Rodzice nadużywają prawa do skróconego czasu pracyPracownicy wychowujący dzieci obniżają swój etat nawet o setne części, aby uzyskać ochronę przed zwolnieniem. Firmy obchodzą przepisy, aby móc się z nimi rozstać.Łukasz Guza•19 marca 2010
Kiedy można zwolnić pracownika korzystającego z obniżenia czasu pracyPracodawca powinien obniżyć wymiaru czasu pracy pracownika uprawnionego do urlopu wychowawczego na jego pisemny wniosek. Kiedy pracodawca może rozwiązać z takim pracownikiem umowę o pracę?Sławomir Paruch•18 marca 2010