Firma nie musi zawsze podpisywać umowy o pracęORZECZENIE - W umowie o pracę na okres próbny strony mogą zdecydować, że po jej zakończeniu przekształci się w umowę na czas nieokreślony. Wtedy pracownik nie musi zawierać kolejnej umowy. Wystarczy, że zostanie dopuszczony do pracy.Artur Radwan•20 kwietnia 2010
Kiedy firma zwolni choregoPracodawca może rozstać się z chorującym pracownikiem po upływie tzw. okresów ochronnych, a także wtedy, gdy do ustania zatrudnienia dochodzi z winy pracownika.Danuta Klucz•20 kwietnia 2010
Czy w umowie o zakazie konkurencji można przewidzieć karę umowną za jego złamanieZa przestrzeganie zakazu konkurencji w okresie sześciu miesięcy po rozwiązaniu umowy o pracę pracownik ma otrzymać odszkodowanie w wysokości 50 proc. sześciomiesięcznego wynagrodzenia. W razie złamania zakazu będzie on jednak zobowiązany do zapłaty kary umownej w wysokości trzykrotności przysługującego mu odszkodowania. Czy tego typu kara jest dopuszczalna? Czy pracownik ma prawo jednostronnie wypowiedzieć taką umowę w sytuacji, gdy sama umowa tego nie przewiduje?20 kwietnia 2010
Uczelnia nie dostanie unijnej dotacji, jeśli łamie prawo pracyZatrudnianie przez uczelnie pracownika na drugi etat do wykonywania tych samych zadań, tylko że w projekcie unijnym, jest niezgodne z prawem pracy.Beata Lisowska•19 kwietnia 2010
Urlop ojcowski nie dla adopcyjnych rodzicówDługotrwałe procedury związane z adoptowaniem dziecka powodują, że rodzic traci prawo do dodatkowego urlopu z tytułu opieki nad dzieckiem.Michalina Topolewska•19 kwietnia 2010
Przy zwolnieniu liczy się niezdolność do podjęcia pracyORZECZENIE - Firma może zwolnić chorego pracownika bez wypowiedzenia, mimo że ten przerwał długotrwałą chorobę przed upływem 182 dni i przestał pobierać zasiłek chorobowy.Artur Radwan•15 kwietnia 2010
Firmy mogą omijać zakaz stosowania długich umówJuż w dniu zawarcia niektórych umów o pracę na czas określony mogą być one uznane za stałe kontrakty. Pracodawcy chcą, aby przepisy jasno regulowały te kwestie.Łukasz Guza•15 kwietnia 2010
Jaki sposób kontroli pracownika przez pracodawcę będzie legalnyAby zapobiec ujawnieniu wewnętrznych informacji oraz zapewnić kontrolę wykonywania pracy, pracodawcy coraz częściej decydują się na kontrolę pracowników, m.in. poprzez śledzenie ich aktywności w internecie, montowanie kamer wideo w zakładzie pracy, czy instalowanie GPS w samochodach służbowych. Czy taki monitoring pracowników jest legalny?15 kwietnia 2010
Czy podporządkowanie przesądza o istnieniu stosunku pracy?W firmie pracują osoby zatrudnione na podstawie umowy o pracę oraz zleceniobiorcy, którzy wykonują takie same obowiązki. Jak ustalić, że w przypadku pracowników występuje podporządkowanie charakterystyczne tylko dla stosunku pracy?15 kwietnia 2010
Czy można wskazać dwie przyczyny wypowiedzeniaPracodawca, wypowiadając pracownikowi umowę o pracę, wskazał jako przyczyny wypowiedzenia częste korzystanie ze zwolnień lekarskich oraz zmianę profilu produkcji na taki, do którego umiejętności pracownika są niewystarczające. Pracownik udowodnił przed sądem, że nie korzystał w ostatnich dwóch latach ze zwolnień lekarskich. Czy pomimo to wypowiedzenie może być skuteczne?15 kwietnia 2010