Sprawdź, czy i jak nowe przepisy kodeksu pracy utrudniają ograniczanie zatrudnienia w firmieNajnowsza nowelizacja zwiększyła liczbę przypadków, kiedy pracownik może korzystać z ochrony. Co więcej, każdego dnia ich liczebność chronionych grup może ulegać zmianieNatalia Mosur•20 lipca 2023
Jak obliczać termin na wręczenie dyscyplinarki za nieusprawiedliwioną nieobecność w pracyMarcin Nagórek•20 lipca 2023
Firma zadba, by pracownik nie trafił na kozetkęUnia chce walczyć ze stresem w pracy i z wypaleniem zawodowym. Zmiany mogą objąć m.in. dostęp do lekarzy psychiatrów, oceny ryzyka zawodowego i prawo do bycia offlineKarolina Topolska•20 lipca 2023
Temperatura w pracy to gorący temat wymagający zmianResort rodziny zastrzega, że wprowadzenie przepisów o maksymalnej temperaturze w pracy zależy od wyników badań naukowców, które mogą się zakończyć dopiero w 2025 r. – Nie możemy czekać tak długo – ponaglają związkowcyKarolina Topolska•13 lipca 2023
Pracodawca może odmówić pracy zdalnej nawet uprzywilejowanym pracownikomRoman Kowalkowski•13 lipca 2023
Wyrok uniewinniający pracownika nie wiąże sądu pracy, ale może wpłynąć na podstawę dyscyplinarkiMarcin Stanecki•13 lipca 2023
Pięć dni urlopu opiekuńczego to dziesięć dni ochrony przed zwolnieniem z pracyPodobnie jak w przypadku urlopów związanych z rodzicielstwem pracownik jest nią objęty od dnia złożenia wniosku, ale przy założeniu, że złożono go w minimalnym terminieŁukasz Kuczkowski•13 lipca 2023