Rehabilitacja w pracy na wniosek pracownika
Pracodawca będzie mógł z pieniędzy zakładowego funduszu aktywności pokryć koszty dowozu podwładnych do pracy, a z przychodów z prowadzonej działalności sfinansować remont budynków i pomieszczeń
Ułatwienia w planowaniu wydatków, elastyczniejsze ustalanie czasu pracy oraz odejście od wymogu obowiązkowego udziału niepełnosprawnych pracowników w zajęciach rehabilitacyjnych to najważniejsze zmiany, jakie przewiduje wchodzące jutro w życie rozporządzenie ministra rodziny i polityki społecznej z 20 listopada 2023 r. zmieniające rozporządzenie w sprawie zakładów aktywności zawodowej (Dz.U. poz. 2526). Zawarte w nim rozwiązania są pozytywnie oceniane przez zakłady, które o ich wprowadzenie postulowały od kilku lat.
Bez przymusu rehabilitacji
Jedna z takich zmian dotyczy tego, w jaki sposób jest planowane wydatkowanie pieniędzy pochodzących z Państwowego Funduszu Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych (PFRON) na funkcjonowanie ZAZ w danym roku. Są one przekazywane zakładom przez samorządy wojewódzkie i do tej pory było tak, że musiały one przygotowywać dla nich szczegółowy preliminarz kosztów w formie tabeli, w którym były wyliczane wszystkie rodzaje wydatków wraz z ich wysokością. To powodowało, że jakiekolwiek zmiany lub przesunięcia środków w ramach tych wydatków wymagały uchwały podjętej przez sejmik województwa. To ma się teraz zmienić, bo wspomniane rozporządzenie przewiduje ryczałtowe planowanie wydatków pokrywanych ze środków PFRON i zamiast preliminarza (planu finansowego na przyszły rok) ZAZ będzie składał informację o kosztach działania zakładu.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.