Obowiązująca po ustaniu etatu umowa zlecenia nie zawsze pozbawi zasiłkuMarcin Nagórek•11 stycznia 2024
Jak rozliczyć dziewięciogodzinną pracę w systemie podstawowym i równoważnymMarek Rotkiewicz•11 stycznia 2024
Umowa o zakazie konkurencji ważna także wtedy, gdy kadrowa zawarła ją na podstawie ustnego upoważnieniaMarcin Nagórek•11 stycznia 2024
10 najistotniejszych wyroków Sądu Najwyższego w 2023 r. O tym powinien wiedzieć dział HROskar Kwiatkowski•11 stycznia 2024
Spóźniony wniosek o urlop rodzicielski to problem dla firmyPrzepisy nakazują jego złożenie na minimum 21 dni przed, ale nie wskazują, co robić w przypadku niedochowania tego terminu. Na rynku istnieje kilka koncepcji i każda ma swoje uzasadnienie. W efekcie gdy ojcowie zwracają się o to uprawnienie zbyt późno, pracodawcy mają dylemat, czy wyrazić zgodęAleksandra Bruchajzer•11 stycznia 2024
Zielone światło dla zaliczania zleceń do wysługi lat i stażowegoWraca temat wliczania do stażu pracy okresów prowadzenia działalności gospodarczej i pracy na podstawie umów cywilnoprawnych. Nowe władze resortu pracy rozważają wdrożenie tego pomysłu. Poprzednia ekipa rządząca go odrzucałaPatrycja Otto•11 stycznia 2024
Płacenie przez ZUS chorobowego to dla pracodawców nie tylko korzyściSkutkiem zmian może być pogorszenie sytuacji pracowników – mogą oni bowiem otrzymywać wynagrodzenie później. Rewolucja czeka też działy kadr. Nowe prawo wymusi zmiany w systemach kadrowo-płacowych i konieczność szybszego przekazywania dokumentacji do ZUSKarolina Topolska•11 stycznia 2024
Work-life balance do poprawkiSzefowa resortu pracy zapowiada sprawdzenie, jak działają przepisy implementujące unijną dyrektywę w sprawie równowagi między życiem zawodowym a prywatnym. Propozycje zmian wysuwają również partnerzy społeczniKarolina Topolska•09 stycznia 2024
Zmiany w prawie pracy i ubezpieczeniach społecznychW 2024 r., podobnie jak w roku ubiegłym, zmieniła się kwota minimalnego wynagrodzenia, która wpłynie na wysokość pozostałych kadrowo-płacowych wskaźników. Kadrowe czeka ponadto wyłączenie dodatku za szczególne warunki pracy z należnego minimum dla pracownika, a także wyższe limity składek. Warto zwrócić jeszcze uwagę na nowe zasady przyznawania emerytur pomostowych i wprowadzenie świadczenia wspierającego.Anna Kopyść•08 stycznia 2024