Pracownik nie może sam decydować, w jaki sposób wykorzysta przerwy w pracy
Jeden z naszych pracowników zwrócił się z prośbą o połączenie dwóch 15-minutowych przerw, które mu przysługują, w jedną półgodzinną przerwę. Czy możemy, a może musimy, wyrazić na to zgodę, a nawet wprowadzić taką przerwę dla wszystkich pracowników? Czy pracownik sam może zdecydować, kiedy z takiej przerwy skorzysta, a może powinniśmy mu to narzucić?
W wyniku ostatniej nowelizacji kodeksu pracy, która weszła w życie 26 kwietnia 2023 r., do art. 134 kodeksu pracy (dalej: k.p.) wprowadzono dwie dodatkowe przerwy od pracy, tj.:
- drugą przerwę w pracy – trwającą co najmniej 15 minut – wliczaną do czasu pracy, jeżeli dobowy wymiar pracy pracownika jest dłuższy niż 9 godzin;
- trzecią przerwę w pracy – trwającą co najmniej 15 minut, wliczaną do czasu pracy, jeżeli dobowy wymiar czasu pracy pracownika jest dłuższy niż 16 godzin.
Tym samym pracownik, którego dobowy wymiar czasu pracy przekracza 16 godzin, ma prawo do aż trzech przerw w pracy. Trzeba jednak podkreślić, że ustawodawca nie przewidział możliwości ich łączenia w jedną, dłuższą przerwę, tak jak nie przewidział możliwości skrócenia przerwy do kilku krótkich przerw, łącznie trwających 15 minut (tzw. przerwy na papierosa).
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.