Pracownik nie może sam decydować, w jaki sposób wykorzysta przerwy w pracy
Jeden z naszych pracowników zwrócił się z prośbą o połączenie dwóch 15-minutowych przerw, które mu przysługują, w jedną półgodzinną przerwę. Czy możemy, a może musimy, wyrazić na to zgodę, a nawet wprowadzić taką przerwę dla wszystkich pracowników? Czy pracownik sam może zdecydować, kiedy z takiej przerwy skorzysta, a może powinniśmy mu to narzucić?
Skrót artykułu
W wyniku ostatniej nowelizacji kodeksu pracy, która weszła w życie 26 kwietnia 2023 r., do art. 134 kodeksu pracy (dalej: k.p.) wprowadzono dwie dodatkowe przerwy od pracy, tj.:
Pozostało 95% treści
Ten artykuł przeczytasz tylko z aktywną subskrypcją Premium.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Pozostało 95% treści
Ten artykuł przeczytasz tylko z aktywną subskrypcją Premium.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Autopromocja
Źródło: Dziennik Gazeta Prawna
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.