Kadry i płace

Pracownik jest zobowiązany do dbałości o dobro zakładu pracy, ochrony jego mienia oraz zachowania w tajemnicy informacji, których ujawnienie mogłoby narazić pracodawcę na szkodę (art. 100 par. 2 pkt 4 k.p.). Z obowiązku tego wynika dla pracownika powinność powstrzymania się od prowadzenia działalności konkurencyjnej wobec pracodawcy w czasie trwania stosunku pracy. Chodzi tu o działalność pokrywającą się choćby w części z zakresem działalności podstawowej lub ubocznej pracodawcy, która to działalność narusza interes pracodawcy lub mu zagraża. Naruszenie tego obowiązku uzasadnia wypowiedzenie umowy o pracę, a nawet zwolnienie dyscyplinarne. Pracownik może być zobowiązany do powstrzymania się od działalności konkurencyjnej po ustaniu stosunku pracy. Nieprzestrzeganie takiego zakazu może spowodować obowiązek zapłacenia zastrzeżonej kary umownej lub odpowiedzialność odszkodowawczą.

Na początku 2009 roku zostałam zwolniona z pracy w trybie zwolnień grupowych. Słyszałam, że pracodawca rozpoczął rekrutację na stanowisko pracy, które przed zwolnieniami zajmowałam. Czy to prawda, że jeżeli zgłoszę chęć ponownego zatrudnienia, to pracodawca nie może mi odmówić?

Ustawa o łagodzeniu skutków kryzysu ekonomicznego dla pracowników i pracodawców wprowadza nowe instytucje prawne dotyczące czasu pracy, w tym tzw. przestój ekonomiczny.

Dzisiaj wchodzi w życie ustawa z 24 kwietnia 2009 r. o zmianie ustawy o ubezpieczeniu społecznym rolników. Celem tej nowelizacji jest zwiększenie udziału niektórych ubezpieczonych w finansowaniu wydatków na świadczenia emerytalno-rentowe. Dotyczy to rolników prowadzących działalność rolniczą na dużą skalę, tj. prowadzących gospodarstwa rolne, których obszar użytków rolnych przekracza 50 ha przeliczeniowych.

Chcemy starać się o pomoc dla firm w trudnej sytuacji finansowej. Gdzie powinniśmy złożyć wniosek o pomoc?

W całej Polsce realizowane są wielkie inwestycje infrastrukturalne związane z Euro 2012. Czy Państwowa Inspekcja Pracy w sposób szczególny sprawdza firmy, które prowadzą te prace?

Moja firma znalazła się w trudnej sytuacji z powodu kryzysu. Chcę obniżyć pracownikom czas pracy i wynagrodzenia. Czy muszę uzyskać na to zgodę załogi, abym mógł starać się o wsparcie na dopłaty do wynagrodzeń?