Konsekwencje podjęcia przez pracownika działalności konkurencyjnej w orzecznictwie Sądu Najwyższego

Pracownik jest zobowiązany do dbałości o dobro zakładu pracy, ochrony jego mienia oraz zachowania w tajemnicy informacji, których ujawnienie mogłoby narazić pracodawcę na szkodę (art. 100 par. 2 pkt 4 k.p.). Z obowiązku tego wynika dla pracownika powinność powstrzymania się od prowadzenia działalności konkurencyjnej wobec pracodawcy w czasie trwania stosunku pracy. Chodzi tu o działalność pokrywającą się choćby w części z zakresem działalności podstawowej lub ubocznej pracodawcy, która to działalność narusza interes pracodawcy lub mu zagraża. Naruszenie tego obowiązku uzasadnia wypowiedzenie umowy o pracę, a nawet zwolnienie dyscyplinarne. Pracownik może być zobowiązany do powstrzymania się od działalności konkurencyjnej po ustaniu stosunku pracy. Nieprzestrzeganie takiego zakazu może spowodować obowiązek zapłacenia zastrzeżonej kary umownej lub odpowiedzialność odszkodowawczą.

Autopromocja

NIS2 w Polsce. Jak przygotować firmę na nowe wymogi cyberbezpieczeństwaPraktyczny przewodnik wdrożenia NIS2Sprawdź