Kadry i płace

RYNEK PRACY - Nasi rodacy mogą od nowego roku pracować sezonowo bez zezwolenia w Niemczech, korzystając z pośrednictwa OHP lub agencji pracy. Mogą też na własną rękę szukać tam zatrudnienia

Nauka oraz ukończenie przez Polaka dodatkowych studiów magisterskich w Niemczech daje prawo do otrzymywania renty rodzinnej z ZUS.

We wniosku o dopłaty do pensji niepełnosprawnych pracodawcy muszą potwierdzać, że dostali taką pomoc w poprzednich miesiącach. W przeciwnym razie jej nie otrzymają.

STAN FAKTYCZNY - Pracodawca wypowiedział pracownikowi warunki pracy. Zaproponował mu inne stanowisko oraz zmianę miejsca zatrudnienia. Pracownik otrzymał też propozycję podwyżki. Odmówił jednak przyjęcia nowych warunków i umowa o pracę uległa rozwiązaniu. Pracownik domagał się następnie zapłaty 50 tys. zł świadczenia osłonowego należnego na podstawie Programu Restrukturyzacji Zatrudnienia obowiązującego u pracodawcy. Firma odmówiła, bo uznała, że stanowisko pracownika nie uległo likwidacji, a pracownik nie został ujęty w imiennym wykazie osób objętych programem.

STAN FAKTYCZNY - Ubezpieczony, urodzony w 1946 roku, w marcu 2005 roku przestał korzystać z ubezpieczenia rolniczego, a we wrześniu zlikwidował działalność gospodarczą i nie płacił od niej składek. Potem był na rencie z tytułu częściowej niezdolności do pracy z ubezpieczenia rolniczego. W grudniu 2008 roku złożył wniosek o wcześniejszą emeryturę do ZUS. Zakład odmówił mu, bo jego ostatnim tytułem ubezpieczenia nie był stosunek pracy. Od ponad dwóch lat był rencistą.

Inspekcja pracy uważa, że stacje benzynowe mogą pracować w święta. Chce jednak zmian w kodeksie pracy jasno określających, które placówki są objęte zakazem pracy w takie dni.

W 2010 roku polscy pracownicy otrzymali średnio od pracodawcy 801 zł z tytułu świadczeń pozapłacowych. Rok wcześniej było to 747 zł - wynika z badania potencjału rynku świadczeń pozapłacowych przeprowadzonego przez ARC Rynek i Opinia.

UBEZPIECZENIE - Polski pracownik wykonujący w innym kraju UE pracę najemną podlega systemowi ubezpieczeń społecznych za granicą. Wtedy firma może nawet przenieść na pracownika obowiązek regularnego opłacania składek