Sąd ocenia pakiet socjalny
STAN FAKTYCZNY - Pracodawca wypowiedział pracownikowi warunki pracy. Zaproponował mu inne stanowisko oraz zmianę miejsca zatrudnienia. Pracownik otrzymał też propozycję podwyżki. Odmówił jednak przyjęcia nowych warunków i umowa o pracę uległa rozwiązaniu. Pracownik domagał się następnie zapłaty 50 tys. zł świadczenia osłonowego należnego na podstawie Programu Restrukturyzacji Zatrudnienia obowiązującego u pracodawcy. Firma odmówiła, bo uznała, że stanowisko pracownika nie uległo likwidacji, a pracownik nie został ujęty w imiennym wykazie osób objętych programem.
Pracownik wniósł powództwo do sądu I instancji, który potwierdził stanowisko pracodawcy, że pracownik nie ma prawa do świadczenia osłonowego, bo nie został objęty działaniem programu. W ocenie sądu wypowiedzenie warunków pracy i zaproponowanie nowego stanowiska pracy nie było działaniem pozornym, lecz rzeczywiście zmierzało do zapewnienia mu dalszego zatrudnienia. Oddalił więc żądanie pracownika. Pracownik wniósł apelację do sądu II instancji.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.