Kiedy niepełnosprawny ma prawo do dodatkowego urlopu wypoczynkowegoJestem osobą niepełnosprawną o umiarkowanym stopniu niepełnosprawności. Czy legitymując się takim orzeczeniem mogę żądać krótszego wymiaru czasu pracy? Czy przysługują mi ewentualnie dodatkowe uprawnienia urlopowe?03 lipca 2018
Firma i pracownicy mogą się dogadać w sprawie podwyższenia odprawPorozumienie w sprawie zwolnień grupowych może przewidywać wypłatę wyższych odpraw niż te przewidziane w ustawie. O ich wypłacie nie musi zdecydować treść porozumienia, ale wola pracodawcy i związków zawodowych.Łukasz Guza•03 lipca 2018
Wypowiedzenie warunków pracy i płacy nie dotyczy pracowników urzędów państwowychPrzeniesienie urzędnika państwowego na inne stanowisko i obniżenie mu w związku z tym wynagrodzenia nie jest tożsame z sytuacją pracownika, któremu wypowiedziano warunki pracy i płacy.Maciej Kasperowicz•03 lipca 2018
Zmiana czasu z letniego na zimowy podwyższy pensje, ale tylko na godzinęZ powodu zmiany czasu na zimowy osoby pracujące w nocy z 30 na 31 października będą pracować godzinę dłużej. Otrzymają za to dodatek za nadgodzinę.Łukasz Guza•03 lipca 2018
Czy pracownik musi czekać na polecenie powrotu do pracyPracownik w związku wyborem na czteroletnią kadencję do zarządu zakładowej organizacji związkowej zwolniony był od obowiązku świadczenia pracy. Po upływie kadencji nie zaczął świadczyć pracy, twierdząc, iż obowiązkiem pracodawcy jest wyraźne polecenie mu wykonywania pracy i powierzenie nowych obowiązków. Po trzech dniach pracodawca dyscyplinarnie zwolnił pracownika, a ten wniósł do sądu sprawę o przywrócenie do pracy. Czy sąd uwzględni powództwo?Rafał Krawczyk•03 lipca 2018
Pomocą publiczną nie jest umorzenie składek przedsiębiorczym matkomKobiety, które domagają się umorzenia składek ubezpieczeniowych od prowadzonej działalności gospodarczej, nie muszą w ZUS składać informacji o udzielonej im pomocy publicznej.Paweł Jakubczak•03 lipca 2018
Dyskryminacja jest na porządku dziennymPrawie połowa ogłoszeń o pracę jest niezgodna z obowiązującym prawemAnna Monkos•03 lipca 2018
Wolne niedziele dla handlu. Za to PIP musi pójść do pracyOgraniczenia sprzedaży w ostatni dzień weekendu zaczną obowiązywać od marca. Inspekcja pracy, która ma je egzekwować, nie dostanie pieniędzy na dodatkowe kontrole. Sama będzie musiała też rozstrzygnąć niejasne zasady obowiązywania obostrzeńŁukasz Guza•03 lipca 2018
8-godzinny dzień pracy do lamusa, elastyczna dniówka w układzieCzy czas pracy powinien być przeliczany na umowę, czy na pracownika? Jak zmienić przepisy o dyżurze w miejscu pracy i w domu? Czy należy rozszerzyć stosowanie klauzul opt-out? To przykładowe pytania, jakie w ramach przeglądu unijnej dyrektywy zadała partnerom społecznym Bruksela. Może być on podstawą do zmiany tych przepisów. Zdaniem uczestników debaty DGP z polskiego punktu widzenia najistotniejsze są zagadnienia dotyczące m.in. zasad wprowadzania elastycznego czasu pracy oraz wykonywania obowiązków w sektorze medycznymŁukasz Guza•03 lipca 2018