Kadry i płace

Bezpieczeństwo

Z uwagi na utratę kluczowego kontrahenta jesteśmy zmuszeni do redukcji zatrudnienia w firmie. Czy będzie to miało jakikolwiek wpływ na otrzymywane z Państwowego Funduszu Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych dofinansowania do wynagrodzeń już zatrudnionych pracowników niepełnosprawnych? Czy będzie to rzutowało na możliwość otrzymania subsydiów płacowych na pracowników, których zatrudnimy w przypadku pozyskania nowych kooperantów?

Chcę zatrudnić osobę z umiarkowanym stopniem niepełnosprawności na podstawie umowy o pracę nakładczą. Czy z tytułu niepełnosprawności będzie przysługiwać jej dodatkowy urlop wypoczynkowy?

Zatrudniamy kilkoro wykonawców na podstawie umów o pracę nakładczą zawartych na czas nieokreślony. Chcemy wypowiedzieć im te umowy. Czy wymaga to uzasadnienia?

AGNIESZKA BULIK - Agencje rekrutacyjne apelują o dalsze ułatwienia w zatrudnianiu pracowników tymczasowych. Rozwój tej formy pracy utrudniają m.in. zasady wyliczania zasiłku chorobowego czy przechowywania dokumentów

Firmy ubiegające się o kredyt w banku czy biorące udział w przetargu mogą już na miejscu w ZUS otrzymać zaświadczenie o niezaleganiu w opłacaniu składek.

W nowym roku składkowym będziemy opłacali składkę na ubezpieczenie wypadkowe według stopy ustalonej na podstawie PKD. Natomiast do 31 marca 2010 r. obowiązywała nas stopa procentowa zryczałtowana. Czy do wynagrodzeń za marzec, które będą wypłacane w kwietniu, powinna być stosowana nowa stopa procentowa? Jak naliczyć składki, gdy zleceniobiorca był zatrudniony od stycznia do końca kwietnia i wynagrodzenie za cały okres wykonywania umowy otrzyma w kwietniu?

Ustaliłem stopę procentową na ubezpieczenie wypadkowe na podstawie swojego PKD. Przewiduję, że będę musiał zredukować stan zatrudnienia. Czy za miesiąc, w którym liczba osób podlegających ubezpieczeniu wypadkowemu zostanie obniżona do dziewięciu, będę mógł opłacić składki od stopy procentowej zryczałtowanej?

Składkę wypadkową w roku składkowym obowiązującym od 1 kwietnia 2009 r. do 31 marca 2010 r. ustaliliśmy według PKD. Powinniśmy natomiast stosować stawkę zryczałtowaną. Opłacaliśmy składkę według stopy procentowej 1,20, a obowiązywała nas 1,67. Obecnie dostaliśmy z ZUS decyzję o nieprawidłowości. Jakie dokumenty powinniśmy złożyć?