Co z funduszem socjalnym, gdy jest podział jednostek

Zazwyczaj nie ma wątpliwości i problemów, gdy łączone są fundusze socjalne dwóch jednostek. Inaczej jest w przypadku podziału jednostek lub wydzielenia nowej jednostki organizacyjnej z części dotychczas istniejącej. Wtedy fundusz socjalny musi zostać podzielony. A to wymaga, aby jednostki współpracowały ze sobą i ustaliły zasady. Porozumienie jest szczególnie istotne, gdyż przepisy nie rozstrzygają tych kwestii jednoznacznie.

Dodatkową trudnością jest to, że z jednej strony należy podzielić środki przypadające na ZFŚS w planie finansowym, z drugiej - faktyczne środki pieniężne zgromadzone na rachunku funduszu. Co istotne, przy podziale funduszu bierze się pod uwagę nie tylko zgromadzone na rachunku bankowym (i ewentualnie w kasie) środki pieniężne funduszu, lecz także jego zobowiązania i należności.

Ważny jest też termin przekazania środków pieniężnych funduszu pomiędzy pracodawcami.

Zgodnie z art. 7 pkt 3d ustawy o ZFŚS powinno to nastąpić w terminie 30 dni od daty przejścia zakładu pracy. Trzeba uważać, by nie potraktować tego terminu jako końca miesiąca w miesiącach, które mają 31 lub 28 dni, jeśli przejście następuje z pierwszym dniem takiego miesiąca.

Można oczywiście w porozumieniu ustalić termin krótszy niż ustawowy, np. 15 dni.

ms

C7