Nie wiadomo, jaki jest okres wypowiedzenia starych umów na zastępstwo

Jak było do 21 lutego 2016 r.

● Pracodawca mógł zatrudnić pracownika na podstawie umowy o pracę na czas określony zawieranej w celu zastępstwa pracownika nieobecnego w pracy i na czas jego nieobecności.

● - tyle wynosił okres wypowiedzenia takiego kontraktu, a więc był stały i niezależny od tego, czy umowa przewidywała możliwość wypowiedzenia. Wypowiedzenie innych umów na czas określony było zaś zależne od tego, czy umowa zawierała klauzulę wypowiedzenia (nie dotyczyło to umów zawartych na okres do pół roku).

Jak jest od 22 lutego 2016 r.

● Umowa o pracę na czas określony może być zawarta m.in. w celu zastępstwa pracownika w czasie jego usprawiedliwionej nieobecności w pracy, jeżeli jej zawarcie służy zaspokojeniu rzeczywistego okresowego zapotrzebowania i jest niezbędne w świetle wszystkich okoliczności.

● - to obecnie obowiązujące okresy wypowiedzenia takiej umowy o pracę, przy czym długość wypowiedzenia zależy od okresu zatrudnienia u danego pracodawcy.

Co z umowami na zastępstwo sprzed 22 lutego 2016 r., które teraz mają być wypowiedziane

● Przepis o 3-dniowym okresie wypowiedzenia już nie obowiązuje.

● Przepisy przejściowe nowelizacji mówią, jaki okres wypowiedzenia należy stosować do umów na czas określony zawartych przed dniem jej wejścia w życie, ale możliwość zastosowania nowych okresów wypowiedzenia uzależniają od tego, czy umowa o pracę zawiera klauzulę wypowiedzenia.

● Poprzednio zawierane umowy na zastępstwo mogły, ale nie musiały przewidywać w swojej treści możliwości wypowiedzenia. Powstała więc wątpliwość, czy należy stosować do nich wprost aktualne okresy wypowiedzenia dla umów na czas określony.

PiSZ

C3