Decyzje PIP ustalające stosunek pracy mogą wywołać chaos

Resort pracy chce, by Państwowa Inspekcja Pracy mogła zmienić umowę cywilnoprawną na etat w drodze decyzji administracyjnej. Obecnie, aby ustalić stosunek pracy, musi w tej sprawie iść do sądu, z czego rzadko korzysta.

W 2014 r. sprawdzono ponad 52 tys. umów cywilnoprawnych w ponad 10 tys. firm. Mimo to do sądu pracy skierowano jedynie 225 powództw o ustalenie istnienia stosunku pracy na rzecz 375 osób.

Wobec propozycji resortu pojawiały się już głosy za i przeciw, ale nie dostrzeżono problemów, jakie mogą wyniknąć z połączenia sprawy cywilnej z trybem administracyjnym.

● Projektowane rozwiązanie miesza dwa porządki: cywilnoprawny z administracyjnym.

● Rozstrzyganie sporów dotyczących umów o pracę powinno odbywać się w postępowaniu cywilnym. Tymczasem ministerstwo proponuje, aby w tych sprawach decydowały organy administracyjne.

● Stosunek pracy jest rodzajem więzi cywilnoprawnej. O tym, czy łączy mnie z kimś taka więź, powinien rozstrzygać sąd, a nie organ administracji.

● A co jeśli decyzja PIP zostanie zakwestionowana przez pracodawcę? Który sąd będzie wówczas orzekał - administracyjny czy powszechny? Właściwy wydaje się sąd administracyjny.

● Pracownicy mogą na tym stracić, bo postępowanie przed sądem administracyjnym jest dla nich mniej przyjazne niż proces przed sądem pracy.

● Skoro już inspekcja pracy miałaby wchodzić w buty sądu, to dlaczego tylko w sprawach ustalenia nowej formy zatrudnienia? A co np. z wynagrodzeniami bądź czasem pracy?

KT op

C2