Pracowniczy nadzór z ograniczeniamiSpołeczny inspektor pracy nie jest administratorem danych, jakie pozyskuje w wyniku pełnienia funkcji. Nie ma też nieograniczonego dostępu do dokumentówŁukasz Guza•13 lutego 2019
Jak w razie egzekucji komorniczej rozliczyć zasiłek macierzyński wraz z podwyższeniemIzabela Nowacka•13 lutego 2019
Akta pracownicze: wypełnienie formularzy to wyzwanieNowe dokumenty wymagają podania wielu szczegółowych informacji na temat przebiegu zatrudnienia ubezpieczonego. Nie mogą być sprzeczne z danymi ze świadectwa pracy, ale mogą je uzupełniaćJan Witkowski•13 lutego 2019
Sąd orzekł utratę zasiłku za cały czas choroby, nie tylko jednego zwolnieniaSkoro ubezpieczony wykonywał pracę w okresie objętym kontrolowanym zaświadczeniem, to można niekiedy domniemywać, że robił tak również wcześniej. Taki wyrok to wyłom w dotychczasowej linii orzeczniczejŁukasz Chruściel•13 lutego 2019
Skutki zajęcia pensji odczuje nie tylko pracownikWiążą się z tym również dodatkowe obowiązki po stronie pracodawcy. Co istotne, mogą one powstać także po ustaniu stosunku pracyKrzysztof Gruszka•13 lutego 2019
Mamy kolejne stanowiska MRPiPS dotyczące dokumentacji pracowniczejListy obecności zawsze trzeba przechowywać trzy lata. To, co związane z wypadkiem w pracy – dziesięć lat. Ale już harmonogramy – trzy lata albo dziesięć w zależności od daty nawiązania stosunku pracy. Ten ostatni wniosek może zaskakiwać – tak jednak wynika z najnowszych wyjaśnień ministerstwaspecjalista z zakresu czasu pracy, były pracownik PIP i SN Łukasz Prasołek•13 lutego 2019
Zleceniobiorcy zaważą na strajku. To niespodziewane skutki ostatniej nowelizacjiWpływ na powodzenie referendum strajkowego mają obecnie nie tylko pracownicy, lecz także zatrudnieni na umowach cywilnoprawnych. Jednak trudniej przez to osiągnąć wymaganą frekwencję. Zdaje się więc, że ustawodawca osiągnął nie to, czego chciałKarolina Topolska•13 lutego 2019
Deklaracja rezygnacji z PPK przeczy dobrowolnościOpublikowany przez Ministerstwo Finansów projekt rozporządzenia w sprawie deklaracji o rezygnacji z dokonywania wpłat do pracowniczego planu kapitałowego wzbudza ogromne kontrowersje. Zewsząd słychać zarzuty, że zawarty w nim wzór oświadczenia o rezygnacji będzie zniechęcać do odstąpienia od udziału w PPK. Czy MF go poprawi, uprości? Zainteresowani tego oczekują, ale na razie nie ma takich deklaracji. Do 18 lutego trwają uzgodnienia i konsultacje. Dopiero po ich zakończeniu resort rozważy wprowadzenie zmian. ©℗ Oprac. KToKarolina Topolska•13 lutego 2019