Co zrobić, jeśli przedstawiciele załogi nie podpiszą porozumienia w sprawie obniżenia wymiaru czasu pracy?Anna Borysewicz•24 czerwca 2020
Jest spór o dokumentowanie nowych kwot wolnych od potrąceńZdaniem Krajowej Rady Komorniczej pracownik ma do wniosku dołączyć dowody, że jest uprawniony do większej ochrony przed egzekucją. Nie wynika to jednak z przepisu i jest sprzeczne ze stanowiskiem UODOspecjalista z zakresu czasu pracy, były pracownik PIP i SN Łukasz Prasołek•24 czerwca 2020
Wypłaty bonusów w urzędach w tym roku (raczej) niepewneOcalą swoje posady, ale kosztem pensji – wygląda na to, że rządowi urzędnicy nie muszą obawiać się zwolnień, ale nie mają też co liczyć na cykliczne nagrodyArtur Radwan•23 czerwca 2020
Dopłaty także dla pracowników kulturyPensje zatrudnionych w państwowych (w tym samorządowych) muzeach, teatrach, filharmoniach, galeriach sztuki, kinach i innych instytucjach kulturalnych mogą być dofinansowane ze środków Funduszu Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych (FGŚP)Łukasz Guza•21 czerwca 2020
Przejście nauczyciela w stan nieczynny oznacza, że wypowiedzenie mu umowy o pracę jest bezskuteczneLeszek Jaworski•16 czerwca 2020
Zawieszenie odprowadzania składek do pracowniczych programów emerytalnych nie może trwać zbyt długoOskar Sobolewski•16 czerwca 2020
Jaki wpływ na wynagrodzenie urlopowe mają zmiany warunków płacowych z powodu COVID-19Pracownik jest wynagradzany stawką akordową. W czerwcu wykorzystał 24 godz. urlopu. W okresie poprzedzającym urlop, tj. marzec‒maj, pracownik przez 18 dni (144 godz.) pozostawał jedynie w gotowości do pracy, gdyż firma znajdowała się w stanie przestoju ekonomicznego z powodu COVID-19. W tym czasie otrzymywał pensję przestojową. Z kolei w okresie przepracowanym, tj. za 360 godz., zarobił łącznie 6280,10 zł. Wynagrodzenie zmienne za czerwiec wynosi 2376 zł. Ile wyniesie wynagrodzenie urlopowe?Izabela Nowacka•16 czerwca 2020
Niewłaściwy wybór reprezentacji załogi może oznaczać kłopoty finansowe dla pracodawcyBłędy rodzą ryzyko podważenia ważności porozumienia o wprowadzeniu przestoju czy obniżeniu etatów, a w konsekwencji zwrotu dofinansowania. A dopilnować trzeba wielu kwestiiŁukasz Kuczkowski•16 czerwca 2020
Dwa fundusze, dwie dotacje i niełatwe zasady ich łączeniaUzyskanie wsparcia z FGŚP może obniżyć dofinansowanie z PFRON do pensji pracowników niepełnosprawnych. Dodatkowo taki efekt wywoła też zmniejszenie wymiaru etatuMateusz Brząkowski•16 czerwca 2020