Firmy inwestują, ale pracownicy nie korzystająMimo dynamicznego rozwoju rynku świadczeń pozapłacowych polscy pracodawcy zderzają się z problemem luki benefitowej. Choć oferta firm jest coraz bogatsza, aż 40 proc. pracowników uważa ją za niedopasowaną do swoich potrzeb, a niemal połowa zatrudnionych nie korzysta ze świadczeń regularnie.29 stycznia 2026Artykuł sponsorowany
Koniec benefitów na pokaz? Co naprawdę zmieni się w 2026 r.W obliczu wymogów raportowania ESG, starzejącego się społeczeństwa i rosnącej absencji chorobowej świadczenia pozapłacowe przestają być wizerunkowym dodatkiem, a stają się elementem zarządzania ryzykiem operacyjnym. O tym, dlaczego HR musi zamienić empatię na analitykę i dlaczego ruch jest najtańszą formą prewencji dla firm, opowiada Joanna Skoczeń, prezeska zarządu VanityStyle.29 stycznia 2026Artykuł partnerski
Jak nakarmić zespół i zaoszczędzić na ZUSW dobie rosnącej inflacji i poszukiwania oszczędności dofinansowanie posiłków staje się jednym z najbardziej pożądanych benefitów pracowniczych. To rozwiązanie korzystne dla obu stron stosunku pracy, gdzie pracownik zyskuje realne środki na żywność, a pracodawca korzysta z ulgi ZUS do kwoty 450 zł miesięcznie, co w świetle najnowszych interpretacji urzędów staje się prostsze niż kiedykolwiek.29 stycznia 2026Artykuł partnerski
Skarg na pracodawców coraz więcej. Co trzecie zgłoszenie jest zasadneKontrole wynikające ze skarg pracowników stanowią już niemal 40 proc. wszystkich działań inspektorów. Najczęstszym powodem interwencji niezmiennie pozostają niewypłacone pensje oraz problemy z czasem pracy.Patrycja Otto•28 stycznia 2026
Transport drogowy: rosną pensje, maleje satysfakcjaChoć mediana zarobków kierowców zawodowych wzrosła do poziomu 9 tys. zł netto, branża mierzy się z historycznym kryzysem satysfakcji. Wysokie stawki przestają rekompensować brak infrastruktury i trudne warunki pracy, co stawia pod znakiem zapytania stabilność łańcuchów dostaw w całej gospodarce.Patrycja Otto•28 stycznia 2026
AI w rękach pracowników: jakie ryzyka dla firmySztuczna inteligencja coraz częściej wspiera codzienną pracę pracowników, przynosząc realne korzyści dla organizacji. Jej niekontrolowane lub niewłaściwe wykorzystanie może jednak narazić pracodawcę na poważne ryzyka prawne, finansowe i wizerunkowe.Laura Błaszczak•28 stycznia 2026
O niewdrożeniu zasady proporcjonalności w projekcie ustawy wdrażającej dyrektywę 2023/970Konstytucyjna zasada proporcjonalności zobowiązuje państwo do takiego stanowienia prawa, aby nie było ono nadmiernie uciążliwe dla jednostek, zwłaszcza gdy cele prawa nie są aż tak istotne lub można je osiągnąć w inny sposób. Zasadę tę wywodzi się z art. 2, 7 i 31 ust. 3 Konstytucji Rzeczpospolitej Polskiej.Arkadiusz Sobczyk•28 stycznia 2026
Składka do ZUS od dwóch wypłat dla kierowcy w jednym miesiącuJeżeli w danym miesiącu kierowca wykonujący przejazdy międzynarodowe otrzymał dwie wypłaty, jego przychodem będzie łączna kwota wynagrodzenia za pracę za dwa miesiące. Tak wynika z interpretacji indywidualnej wydanej przez ZUS na wniosek przedsiębiorcy.Beata Lisowska•28 stycznia 2026
Termin wypłaty ekwiwalentu za urlop budzi wątpliwościKadrowcy twierdzą, że nowelizacja kodeksu pracy zamiast odciążenia, nałożyła na nich dodatkowy obowiązek. Rozliczenie zaległego urlopu z niektórymi pracownikami odchodzącymi z firmy będzie wymagało od nich utworzenia dodatkowej listy płac.Beata Lisowska•28 stycznia 2026
Nie będzie dodatkowego urlopu dla pracowników warsztatów terapii zajęciowejMinisterstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej nie planuje wprowadzenia dodatkowych dni wolnych dla pracowników warsztatów terapii zajęciowej, którzy pracują bezpośrednio z osobami niepełnosprawnymi. Uzasadnia to tym, że takie rozwiązanie mogłoby zaburzyć organizację pracy w tych placówkach.Michalina Topolewska•28 stycznia 2026