Nie SN, ale nowe prawo ogranicza zapędy przedsiębiorczych matekPobieranie przez długi czas wysokiego zasiłku nie będzie już tak proste jak dotychczas. Ustawodawca skrócił przerwę między świadczeniami chorobowymi i od 1 stycznia 2022 r. ich podstawa będzie ustalana na nowo już po miesiącu, a nie po trzech jak obecnie. Nie tylko Sąd Najwyższy walczy z wyłudzeniami z ZUSAnna Kwiatkowska•02 listopada 2021
Likwidacja pracodawcy nie wpłynie na wysokość zasiłku dla kobiety w ciążyAnna Kwiatkowska•02 listopada 2021
Jak ustalić podstawę wymiaru składek dla pracownika oddelegowanego za granicęW listopadzie 2021 r. pracownik zostanie oddelegowany do pracy do Holandii na dwa miesiące. Okres oddelegowania potrwa od 3 listopada do 31 grudnia tego roku. Pracownik 2 listopada ma wolne. Wynagrodzenia są płatne 10. dnia każdego miesiąca, ale w grudniu pracownik uzyska dwie pensje ‒ za listopad oraz za grudzień. Jak prawidłowo ustalić podstawę wymiaru składek do ZUS za grudzień? Wynagrodzenie zagraniczne wynosi 2200 euro.Izabela Nowacka•02 listopada 2021
Przenoszenie niezaszczepionych – tak, bezpłatne urlopy – nieStanisław Szwed: Przepisy nie umożliwią wysyłania niezaszczepionych pracowników na bezpłatne wolne. Firma mogłaby jednak przenosić ich na inne stanowiska w ramach przedsiębiorstwa. Przygotowywana ustawa wywołuje wątpliwości, np. co do odpłatności za testyŁukasz Guza•02 listopada 2021
Ochrona sygnalistów. W gotowości muszą być niektóre firmy i JSTOskar Kwiatkowski•28 października 2021
Zakres obowiązków nie uchroni przed niedzielną pracą w marketachBez znaczenia jest to, że niewiele ma on wspólnego z usługami pocztowymi, które są furtką do omijania zakazu handlu w niedziele - wynika z opinii prawników i PIP. Może się coś zmieni, gdy w 2022 r. sieci będą musiały wykazywać, że taka działalność to co najmniej 40 proc. miesięcznego przychodu ze sprzedaży detalicznejPatrycja Otto•27 października 2021
Określenie prawa właściwego dla pracownika delegowanego to bieg z przeszkodamiPrzy jego ustalaniu trzeba wziąć pod uwagę przepisy aktów nie tylko prawa europejskiego, lecz także krajowego. Ważne jest również orzecznictwo Trybunału Sprawiedliwości UEdr Katarzyna Styrna-Bartman•27 października 2021
Zakazu konkurencji po ustaniu zatrudnienia nie można ustanowić hurtem dla wszystkich pracownikówJesteśmy dużym zakładem o specyficznym profilu produkcji. Ze względu na to, że nasi pracownicy są poszukiwani na rynku, prezes wpadł na pomysł, żeby ze wszystkimi podpisać umowę o zakazie konkurencji, która będzie obowiązywała także po zakończeniu zatrudniania. Ma ona dotyczyć nie tylko projektantów, konstruktorów, programistów, lecz także pracowników produkcji, a nawet szeroko rozumianego personelu biurowego. Dział kadr zgłosił jednak zastrzeżenia do tego pomysłu, bo taki zakaz może dotyczyć tylko niektórych pracowników.Sebastian Kryczka•27 października 2021
Za drobne uchybienia inspektor nie musi karać grzywną, może tylko pouczyćMarcin Stanecki•27 października 2021