Kadry i płace

Aby zostać tam dopuszczonym do pracy, trzeba będzie robić regularne testy na COVID-19 albo udowodnić, że jest się zaszczepionym. Obowiązek ten wchodzi w życie 15 października i dotyczy także delegowanych obcokrajowców. Pracodawcom i zatrudnionym, którzy go zlekceważą, grożą finansowe kary

Jeden z naszych pracowników miał w lipcu wypadek przy pracy. Jego niezdolność do pracy trwała do połowy sierpnia i z tego tytułu miał zwolnienie lekarskie, pobierając zasiłek chorobowy z ubezpieczenia wypadkowego. We wrześniu pracownik dostarczył zwolnienie lekarskie z powodu innej choroby, niezwiązanej z wypadkiem. Czy w związku z tym, że w tym roku pracownik był już niezdolny do pracy z powodu wypadku przez ponad 33 dni, to powinien on otrzymać zasiłek chorobowy z ZUS? Nie jesteśmy płatnikiem zasiłków.

Ci, którzy się do niej zastosują, nawet po jej zmianie nie zapłacą odsetek od składek. Dotychczas taka możliwość dotyczyła jedynie prowadzących działalność gospodarczą

Ustawodawca przesądził: przepis ograniczający zwrot niezasadnie pobranych świadczeń do trzech lat wstecz nie dotyczy zatrudniających i innych, którzy przekazali nieprawdziwe dane o ubezpieczonym. Oni oddadzą odsetki i pełną kwotę ze wszystkich lat ‒ z wyjątkiem przedawnienia