Rewolucja w kodeksie pracy. Jak zorganizować pracę zdalnąCo pracodawcy mogą przygotować przed wejściem noweli kodeksu pracy w życie, a co powinni zrobić dopiero po 7 kwietnia? Jednym ze sposobów na ułatwienie sobie życia i zyskanie czasu na wdrożenie nowych przepisów jest wydanie polecenia takiej pracy nawet do końca czerwcaMateusz Rzemek•15 marca 2023
Pracodawcy płacą coraz więcej, ZUS coraz mniejW 2022 r. zwolnienia chorobowe pracowników kosztowały biznes 1,2 mld zł więcej niż rok wcześniej. W tym samym czasie obciążenie ZUS wypłatą zasiłków nawet minimalnie zmalało. Pomimo lawinowego wzrostu liczby zwolnień lekarskichMateusz Rzemek•15 marca 2023
Czy ZUS zaostrza kurs wobec wspólników, którzy nie płacą składekW jednej z ostatnich interpretacji zakład uznał, że osoby wykonujące świadczenia niepieniężne dla spółek muszą płacić składki od otrzymanego wynagrodzenia. Działają bowiem w ramach umowy o świadczenie usług, a nie na podstawie art. 176 par. 1 kodeksu spółek handlowychJoanna Śliwińska•14 marca 2023
Świadczenie rehabilitacyjne z ubezpieczenia wypadkowego może być należne z dwóch tytułówPowinien je wypłacać nie tylko ten płatnik, u którego doszło do wypadku przy pracy lub rozwinięcia się choroby zawodowej, lecz także drugi pracodawca poszkodowanego. Taka sama zasada obowiązuje przy zasiłku chorobowymLuiza Abramczyk•14 marca 2023
Jak obliczać podstawę wymiaru składek, gdy pracownik otrzymał dodatek stażowy za okres chorobyIzabela Nowacka•14 marca 2023
GIP: pracodawca nie musi zapewniać biurka pracownikom zdalnymObowiązek taki powstanie tylko wtedy, gdy zostanie ustalony w dokumentach wewnętrznych firmy. Przy pracy hybrydowej nie trzeba zaś organizować dwóch stanowisk pracy, ale nawet to tymczasowe, znajdujące się w biurze, musi spełniać wymagania ergonomii – wynika ze stanowiska inspekcji pracyspecjalista z zakresu czasu pracy, były pracownik PIP i SN Łukasz Prasołek•14 marca 2023
Uzasadnienia wypowiedzenia umowy o pracę nie można doprecyzować dopiero przed sądemAnna Kwiatkowska•14 marca 2023