Duże zmiany w obowiązkach pracodawców wciąż budzą wątpliwościNowe przepisy w sprawie informowania pracowników o warunkach zatrudnienia budzą wątpliwości nie tylko pracodawców, lecz także kontrolerów, którzy będą sprawdzać, czy te informacje zostały prawidłowo przygotowane. A za błędy w tym zakresie grożą kary nakładane przez Państwową Inspekcję PracyMateusz Rzemek•27 kwietnia 2023
Trudno zweryfikować, czy stanowisko pracy pracownika zdalnego jest ergonomiczneSebastian Kryczka•27 kwietnia 2023
Co dalej z telepracownikami? Ustawodawca o czymś zapomniałOdpowiedzi na to pytanie nie znajdziemy w kodeksie pracy. Uchylono w nim rozdział o telepracy, ale brak przepisów, które określałyby sytuację tych osób po sześciomiesięcznym okresie przejściowymdr hab. Małgorzata Kurzynoga•27 kwietnia 2023
Jak obliczyć ekwiwalent za używanie prywatnego sprzętu pracownika, ale tak, aby nie płacić składekIzabela Nowacka•27 kwietnia 2023
Tylko polecenie pracy z domu wymaga oświadczenia o warunkach lokalowychSebastian Kryczka•27 kwietnia 2023
Ugoda z pracodawcą to nie podstawa do wypłaty świadczeńMałgorzata Sobaczyńska-Raczak•27 kwietnia 2023
Zasiłek macierzyński po zmianach – pytania i odpowiedziNowa wysokość zasiłku wprowadzona nowelizacją work-life balance wywołuje wątpliwości, szczególnie w okresie przejściowym. Nie zawsze bowiem to, że dziecko urodziło się przed 26 kwietnia 2023 r., oznacza, że automatycznie stosuje się stare przepisyJoanna Śliwińska•27 kwietnia 2023
Samowolna zmiana miejsca wykonywania pracy zdalnej nie zawsze pozbawi prawa do świadczeń wypadkowychMaciej Ambroziewicz•27 kwietnia 2023