Składki za współpracownika są należne nawet wtedy, gdy nie decyduje on o niczym w firmieAnna Kwiatkowska•22 czerwca 2023
Nowy urlop opiekuńczy to komplikacje w świadectwie pracyWiadomo, że musi być w tym dokumencie ujęty, ale nie wiadomo, ile razy i jak. W praktyce mówi się o trzech opcjach, w tym o wskazaniu tego wolnego jako okresu nieskładkowego. To jednak nie ma potwierdzenia w przepisachspecjalista z zakresu czasu pracy, były pracownik PIP i SN Łukasz Prasołek•22 czerwca 2023
GIP: przerwy śniadaniowe zależą od faktycznego czasu pracyspecjalista z zakresu czasu pracy, były pracownik PIP i SN Łukasz Prasołek•22 czerwca 2023
Kierowcy z zakazem dodatkowej pracyPrzewoźnicy drogowi będą mogli ograniczyć możliwość równoległego zatrudnienia kierowców. Ze względu na bezpieczeństwo w transporcie lub konieczność przestrzegania przepisów socjalnychMateusz Rzemek•21 czerwca 2023
Jak przeliczyć zasiłek, do którego wcześniej wliczono nienależną premięJednemu z pracowników wypłacono przez pomyłkę miesięczną premię, która przysługiwała innemu pracownikowi. Błąd został wykryty po kilku miesiącach. Pracownik na prośbę pracodawcy zdecydował, że dokona zwrotu nienależnej premii. Wcześniej jednak pracownik ten chorował i premię wliczono do podstawy zasiłku chorobowego. Czy jeśli pracownik faktycznie zwróci premię, to należy korygować dokumenty rozliczeniowe i podstawę oraz wysokość zasiłku?Izabela Nowacka•15 czerwca 2023
ZUS wyjaśnia, jak liczyć zasiłek, gdy było wolne z powodu siły wyższejZdaniem organu rentowego za taki miesiąc należy przyjąć wynagrodzenie faktycznie wypłacone, bez uzupełnienia. Efekt? Zatrudnieni otrzymają świadczenia minimalnie niższe. Dla kadrowych to ważna informacja, na którą czekałyPrzemysław Jeżek•15 czerwca 2023
Ojciec bez prawa do urlopu rodzicielskiego, gdy bezrobotna matka urodziła przed 26 kwietniaJoanna Śliwińska•15 czerwca 2023