Dopłata do wypoczynku nie zależy od wymiaru etatu
Pracownik złożył wniosek o dofinansowanie do wypoczynku z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych. Jest zatrudniony na pół etatu. Uwzględniliśmy kryterium socjalne, ale wypłaciliśmy dofinansowanie proporcjonalnie do wymiaru etatu, czyli połowę wysokości dopłaty otrzymywanej przez pracowników w porównywalnej sytuacji socjalnej, zatrudnionych na pełny etat. Pracownik domaga się od nas dopłaty świadczenia. Czy postąpiliśmy prawidłowo, czy jednak musimy pracownikowi dopłacić brakującą kwotę?
Należy pracownikowi dopłacić świadczenie w taki sposób, żeby otrzymał je w takiej samej wysokości, jak pracownik zatrudniony w pełnym wymiarze czasu pracy. Oczywiście przy zastosowaniu kryterium oceny sytuacji socjalnej pracownika. Wypłata świadczeń z ZFŚS proporcjonalnie do wymiaru etatu jest nieprawidłowa.
Wysokość świadczeń z ZFŚS, w tym dopłat do wypoczynku, nie może być uzależniona od żadnego innego kryterium niż sytuacja socjalna pracownika, tj. sytuacja rodzinna, życiowa i materialna. Tym samym nie może być uzależniona od wymiaru czasu pracy danego pracownika. Przeciwne działanie pracodawcy jest niezgodne z ustawą o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych (dalej: ustawa o ZFŚS). Określa ona zasady korzystania ze świadczeń finansowanych z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych, w tym rodzaje działalności socjalnej oraz kryteria, jakie powinien zastosować pracodawca przy wypłacie świadczeń.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.