Czy zapowiedź zwolnień grupowych może być uznana za mobbingW związku z trudną sytuacją finansową spółki jej prezes wszczął procedurę zwolnień grupowych. Zostało zawarte porozumienie ze związkami zawodowymi, w którym ustalono, że kryterium doboru pracowników do zwolnień będzie m.in. osiągnięcie wieku emerytalnego. Jeden z pracowników, który osiągnął wiek emerytalny, pod wpływem stresu spowodowanego atmosferą panującą w pracy i uzyskanymi informacjami o przyjętym kryterium sam złożył wypowiedzenie. Wystąpił do sądu o zasądzenie na jego rzecz odszkodowania i zadośćuczynienia z tytułu mobbingu. Czy pracodawca, zapowiadając zwolnienia grupowe, stosował mobbing?Leszek Jaworski•13 października 2011
O możliwości skrócenia dnia pracy pracownika decyduje jego szefPracownik, który chce wcześniej wyjść z pracy w celu załatwienia prywatnych spraw, musi porozumieć się w tej kwestii z pracodawcą. Od dobrej woli szefa zależy, czy pozwoli mu na to i czy nie zażąda odpracowania nieobecności.Maciej Jarota•13 października 2011
Jakie są uprawnienia pracownika przywróconego przez sąd do pracyJednym z roszczeń zwolnionego pracownika jest żądanie przywrócenia do pracy. Wyroki takie zapadają jednak po kilkunastu miesiącach od wniesienia powództwa do sądu. Powstaje problem, jak należy traktować okres pozostawania bez pracy po zwolnieniu, a przed prawomocnym wyrokiem - czy za ten okres przysługuje wynagrodzenie i czy jest on wliczany do stażu pracy?13 października 2011
Przełożony musi wiedzieć o złych warunkach bhpKODEKS PRACY - Zapewnienie bezpiecznych i higienicznych warunków w miejscu pracy jest podstawowym obowiązkiem pracodawcy. Nie podlega on negocjacjom, a jego niedopełnienie skutkuje negatywnymi konsekwencjamiDariusz Gawron Jedlikowski•13 października 2011
Czy przy zmianie przez przedsiębiorcę wykonawcy usługi zawsze dochodzi do transferu pracownikówSpółka A na podstawie umowy outsourcingu zlecała usługi spółce B, które wykonywane były przez grupę pracowników zatrudnionych przez tę spółkę. Po pewnym czasie spółka A zakończyła współpracę ze spółką B i w ramach podobnej umowy outsourcingu zleciła te same usługi spółce C. Czy w takiej sytuacji może dojść do obligatoryjnego transferu pracowników w trybie art. 231 k.p. z podmiotu B do C?12 października 2011
Ochrona tylko na podstawie umowy o pracęPracodawca, który chce rozwiązać umowę o pracę na czas nieokreślony, musi je uzasadnić oraz przeprowadzić obligatoryjne konsultacje ze związkiem. Na taką ochronę nie może liczyć osoba pracująca na podstawie umowy cywilnoprawnej.Maciej Jarota•12 października 2011
Za przepracowaną część miesiąca pracownik otrzyma świadczenie proporcjonalneKODEKS PRACY - Przy wyliczaniu wysokości wynagrodzenia za czas przepracowany należy uwzględniać pensję zasadniczą oraz inne stałe jej składniki. Podwładnemu mogą się należeć też premie ustalone np. w regulaminie wynagrodzenia czy umowie o pracęUrszula Potempa•12 października 2011
Sąd decyduje o prawie do pensji po zmarłymPrawo do niewypłaconych świadczeń przysługujących podwładnemu po jego śmierci przysługuje żonie i osobom uprawnionym do renty rodzinnej. Pozostali uprawnieni muszą potwierdzić swoje prawo do spadku.Rafał Krawczyk•11 października 2011