Czy zapowiedź zwolnień grupowych może być uznana za mobbing
W związku z trudną sytuacją finansową spółki jej prezes wszczął procedurę zwolnień grupowych. Zostało zawarte porozumienie ze związkami zawodowymi, w którym ustalono, że kryterium doboru pracowników do zwolnień będzie m.in. osiągnięcie wieku emerytalnego. Jeden z pracowników, który osiągnął wiek emerytalny, pod wpływem stresu spowodowanego atmosferą panującą w pracy i uzyskanymi informacjami o przyjętym kryterium sam złożył wypowiedzenie. Wystąpił do sądu o zasądzenie na jego rzecz odszkodowania i zadośćuczynienia z tytułu mobbingu. Czy pracodawca, zapowiadając zwolnienia grupowe, stosował mobbing?
Towarzysząca zapowiadanym zwolnieniom z pracy atmosfera napięcia psychicznego wśród załogi zakładu pracy nie oznacza stosowania przez pracodawcę mobbingu. Taki pogląd sformułował Sąd Najwyższy w wyroku z 20 marca 2007 r. (II PK 221/06, OSNP 2008/9-10/122). W orzeczeniu tym SN wyjaśnił, że działania pracodawcy, polegające na uświadomieniu wszystkim zatrudnionym pracownikom sytuacji ekonomicznej spółki i wynikającej z niej potrzeby dokonania restrukturyzacji zatrudnienia połączonej ze zwolnieniem z pracy części pracowników, połączonych z akcją informacyjną i wprowadzeniem odpraw dla pracowników, nie stanowi zastraszania pracowników w rozumieniu art. 943 par. 2 k.p.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.