Zwolnienie od pracy nie zależy od okresu zatrudnienia pracownika

Podwładnemu wychowującemu przynajmniej jedno dziecko w wieku do 14 lat przysługuje w ciągu roku kalendarzowego zwolnienie od pracy na dwa dni, z zachowaniem prawa do wynagrodzenia.

Zwolnienie w liczbie dwóch dni w ciągu roku kalendarzowego przysługuje podwładnemu od daty podjęcia zatrudnienia, niezależnie od tego, w którym miesiącu rozpoczął świadczenie obowiązków służbowych i bez względu na wymiar czasu pracy. Artykuł 188 k.p. obejmuje dzieci własne, przysposobione, jak również dzieci współmałżonka pracownika.

Gdy każde z rodziców lub opiekunów wykonuje pracę na podstawie umowy o pracę, ze zwolnienia na opiekę na dziecko może skorzystać tylko jedno z nich. Dopuszczalny jest także taki podział uprawnienia, aby każde z rodziców wykorzystało po jednym dniu zwolnienia, chyba że któreś zostało pozbawione władzy rodzicielskiej.

Pracodawca ma całkowitą dowolność w ustalaniu zasad złożenia mu przez rodziców lub opiekunów oświadczenia o zamiarze skorzystania ze wspomnianego zwolnienia. Oświadczenie to, w świetle par. 6 ust. 1 i 2 pkt 2 lit. c rozporządzenia ministra pracy i polityki socjalnej z 28 maja 1996 r. w sprawie zakresu prowadzenia przez pracodawców dokumentacji w sprawach związanych ze stosunkiem pracy oraz sposobu prowadzenia akt osobowych pracownika, musi się jednak znaleźć w części B akt osobowych podwładnego.

Zwolnienie wychowawcze zawsze wynosi dwa dni. Nie jest zatem istotna liczba dzieci posiadanych przez pracownika.

Od decyzji podwładnego zależy, czy wykorzysta je łącznie albo rozdzielnie, czy razem z urlopem lub innymi dniami wolnymi od pracy. Zakazana jest natomiast kontrola przełożonego, czy zwolnienie wykorzystywane jest zgodnie z jego przeznaczeniem.

Pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia za czas omawianego zwolnienia obliczonego jak uposażenie za urlop wypoczynkowy, z tym że składniki pensji ustalane w wysokości przeciętnej oblicza się z miesiąca, w którym przypadło zwolnienie.

Komentowane zwolnienie od pracy objęte jest zakresem przedmiotowym art. 41 k.p. W okresie korzystania z niego - czyli w czasie usprawiedliwionej absencji - wykluczone jest zatem wypowiedzenie podwładnemu umowy o pracę. Wyjątek dotyczy ogłoszenia upadłości albo likwidacji pracodawcy.

@RY1@i02/2011/199/i02.2011.199.20900020a.802.jpg@RY2@

Anna Borysewicz, adwokat

Anna Borysewicz