Zakaz obowiązuje dopiero po definitywnym ustaniu stosunku pracyW umowie pracodawca może zobowiązać pracownika do niepodejmowania działalności konkurencyjnej po ustaniu zatrudnienia, co zrekompensuje mu wypłatą odpowiedniego odszkodowania. Od kiedy zaczyna obowiązywać taka umowa między stronami?16 listopada 2011
Ochrona także przed pomostówkąPrzepisy gwarantują kompleksową osłonę pracownika, któremu brakuje nie więcej niż cztery lata do emerytury. Zgodnie z przepisami osoby takiej pracodawca nie może zwolnić ani zmienić jej warunków umowyMarta Milej-Krzyształowska•15 listopada 2011
Odmowa wykonywania innej pracy może uzasadniać zwolnienieW związku z nowym projektem pracodawca chce tymczasowo powierzyć jednemu z pracowników wykonywanie innej pracy niż określona w umowie o pracę. Pracownik odmówił wykonywania nowych obowiązków. Czy pracodawca może zwolnic go dyscyplinarnie?15 listopada 2011
Mężczyźni skorzystają z dłuższego urlopu na wychowanie dzieckaOpieka nad dzieckiem Od 1 stycznia 2012 r. urlop ojcowski będzie trwał dwa tygodnie. Prawo do dłuższego urlopu mogą zyskać pracownicy, którym potomek urodził się w tym rokuŁukasz Guza•15 listopada 2011
Jak oskładkowane są świadczenia kobiet na urlopach rodzicielskichMatki, które nie są obecne w pracy w związku ze sprawowaniem opieki nad dzieckiem, mają prawo do świadczeń oferowanych przez pracodawców. Nie zawsze są potrącane od nich składki na ubezpieczenie zdrowotneMichał Jarosik•14 listopada 2011
Częściowe niewykonanie zadań nie pozbawia prawa do premiiPrzyznanie pracownikowi premii za wykonanie określonych zadań jest częstą formą dodatkowego wynagradzania pracowników. Czy w sytuacji gdy pracownik nie wykonał określonych na dany rok zadań, może dochodzić od pracodawcy wypłaty premii w wysokości proporcjonalnej?14 listopada 2011
ZUS płaci za mniej niż 20 chorychStan zatrudnienia na 30 listopada zdecyduje o wypłacie zasiłków przez pracodawcę w 2012 r.Joanna Stolarska•14 listopada 2011
Czy można odmówić zwrotu firmowego sprzętuNasz pracownik zatrudniony na stanowisku przedstawiciela handlowego został przez firmę wyposażony w laptopa oraz drukarkę. Ponieważ od ponad trzech miesięcy korzysta on ze zwolnień lekarskich, zażądaliśmy od niego zwrotu tego sprzętu, aby przekazać go innemu pracownikowi, który czasowo będzie obsługiwał ten teren. Pracownik w odpowiedzi na nasze wezwanie do zwrotu oświadczył, że nie wyda sprzętu, gdyż powinien otrzymać premię za dotychczasowe wyniki sprzedaży. Co można zrobić w takiej sytuacji?10 listopada 2011
Kiedy wobec kierowców może być stosowany przerywany czas pracyPrzedsiębiorca transportowy w umowie o pracę określił, że zatrudniony u niego kierowca będzie wykonywał pracę rano i po południu. Do jego obowiązków należeć będzie rozwożenie towarów do sklepów samochodem o masie poniżej 3,5 t. W umowie określono, że praca będzie wykonywana w przerywanym systemie czasu pracy. Czy ten system czasu pracy może być stosowany także do kierowców, którzy prowadzą niewielki samochód transportowy o masie poniżej 3,5 t?Leszek Jaworski•10 listopada 2011