Firma może wymagać, aby pracownik odpracował przyznaną pomocCzy pracodawca może żądać od pracownika, aby z tytułu udzielonej mu pomocy finansowej w sprawach niezwiązanych z jego zatrudnieniem zobowiązał się do przepracowania w firmie określonego czasu?not. MJ•24 maja 2012
Wcześniejsze rozwiązanie umowy powinno wynikać z jej zapisówPrzepisy kodeksu pracy nie przewidują możliwości rozwiązania umowy o zakazie konkurencji przed upływem pełnego okresu obowiązywania zakazu. Czy pracodawca może doprowadzić do wcześniejszego rozwiązania takiej umowy?not. MJ•23 maja 2012
Redukcje w szkołach tylko do końca majaNa wręczenie wypowiedzeń nauczycielom pozostał zaledwie tydzień. Uznaje się je za skuteczne, nawet jeśli ktoś dostarczy zwolnienie lekarskie lub nie odbierze korespondencji z pracyArtur Radwan•23 maja 2012
Złożone pod wpływem groźby oświadczenie można podważyćPod wpływem informacji pracodawcy o zamiarze wypowiedzenia umowy, podwładni często zgadzają się na porozumienie stron. Czy pracownik przekonany o wymuszeniu na nim tej decyzji może uchylić się od skutków swojego oświadczenia, powołując się na groźbę ze strony pracodawcy?not. MJ•22 maja 2012
Jakie przychody należy uwzględnić w zaświadczeniu do ZUSObowiązki informacyjne pracodawcyMarek Opolski•22 maja 2012
Jak osoby rozpoczynające działalność gospodarczą mają się rozliczać z ZUSPoczątkujący przedsiębiorcy mogą przez pierwsze dwa lata korzystać z preferencyjnych zasad ustalania podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne. Mają też prawo zawiesić swoją firmęPaweł Jakubczak•21 maja 2012
Konieczność przekazania obowiązków uzasadnia nakładanie się zmianKodeks pracy definiuje pracę zmianową szczątkowo. W związku z tym pojawiają się wątpliwości, czy poszczególne zmiany w ramach tego systemu czasu pracy mogą na siebie zachodzić, czy też muszą następować jedna po drugiej?21 maja 2012