Czy w podstawie wymiaru należy uwzględnić pensję wyegzekwowaną przez komornikaOd dłuższego czasu nasza firma znajduje się w trudnej sytuacji finansowej. W związku z brakiem wypłaty wynagrodzenia za kilka miesięcy jeden z naszych pracowników uzyskał prawomocny wyrok zasadzający od nas zaległe należności. Nie byliśmy w stanie zapłacić ich dobrowolnie. W związku z tym sprawa trafiła do komornika, który w wyniku egzekucji ściągnął wymagalne kwoty z naszego rachunku i wypłacił je pracownikowi. Czy w takiej sytuacji musimy opłacić składki do ZUS?Marek Opolski•22 sierpnia 2013
Złe przepisy utrudniają kontrolerom ściganie nieuczciwych firmWiele obowiązków nakładanych na PIP nie może być właściwie wykonanych z powodu nieprecyzyjnych zapisów ustawowych. O ich zmianę występuje główny inspektor pracyTomasz Zalewski•21 sierpnia 2013
Nieplanowane wolne dni wyłącznie za zgodą pracodawcyPracownik złożył wniosek o udzielenie urlopu na żądanie. Czy pracodawca może odmówić i nakazać zatrudnionemu przyjść do pracy?21 sierpnia 2013
Ruchome godziny pracy - korzyść dla petenta i urzędnikaRozmowa z Dobrosławem Dowiatem-Urbańskim, zastępcą dyrektora departamentu prawnego Kancelarii Prezesa Rady MinistrówMałgorzata Piasecka-Sobkiewicz•21 sierpnia 2013
Z jakich uprawnień rodzicielskich mogą skorzystać mundurowiOsoby pełniące służbę w armii lub w policji mają prawo do opieki nad dziećmi na takich samych zasadach jak pracownicy. Dzięki temu zatrudnieni w resortach siłowych będą mogli spędzać więcej czasu z podopiecznymiBożena Wiktorowska•19 sierpnia 2013
Zatrudniony na czas określony może wrócić do firmy po zwolnieniuPracownik jest zatrudniony na umowie o pracę zawartą na sześć miesięcy. Firma ma przejściowe trudności i chce zmniejszyć zatrudnienie. Czy może rozwiązać kontrakt z zatrudnionym przed upływem terminu, jeśli nie przewidziała w umowie dopuszczalności wcześniejszego jej rozwiązania?Not. BL•19 sierpnia 2013
Firma ma prawo zdecydować o przerwie od pracyWolna godzina na spożycie posiłku może wynikać z organizacji zadań u konkretnego pracodawcy. Powinni być nią objęci wszyscy zatrudnieniDariusz Gawron Jedlikowski•19 sierpnia 2013
Powołanie prezesa spółki nie wymaga jego zgłoszenia do ZUSJeżeli członek zarządu pełni funkcję tylko na podstawie powołania, nie trzeba odprowadzać za niego składek na ubezpieczenia społeczne i zdrowotnych. Będzie to konieczne w razie zawarcia umowy, np. o pracę lub zleceniaRobert Adamczyk•16 sierpnia 2013