Więcej rodziców z prawem do finansowania składek z budżetuOd 1 września 2013 r. z takiej możliwości skorzystają nie tylko tak jak dotychczas pracownicy sprawujący opiekę nad dzieckiem, lecz także prowadzący działalność, osoby współpracujące, zleceniobiorcy oraz rolnicyMichał Jarosik•29 sierpnia 2013
Czy po ustaniu stosunku pracy można podlegać ubezpieczeniomOd stycznia 2013 r. jestem na urlopie wychowawczym i są za mnie opłacane składki na ubezpieczenia emerytalne, rentowe i zdrowotne, gdyż złożyłam oświadczenie u pracodawcy, że nie mam innych tytułów do ubezpieczeń. Moja umowa o pracę kończy się z końcem sierpnia. Czy w takim przypadku z urlopu wychowawczego będę mogła w dalszym ciągu podlegać ubezpieczeniom społecznym i zdrowotnemu? Moja córka ma rok, a mój mąż jest pracownikiem.Michał Jarosik•29 sierpnia 2013
Pomoc dla pracowników musi być zróżnicowanaMichał Wołoszczuk Pracodawca, który będzie nieprawidłowo rozdzielać świadczenia, może się narazić na konieczność zapłaty zaległych składekMichalina Topolewska•28 sierpnia 2013
Nowelizacja kodeksu pracy uchroni etaty przed likwidacjąPolskie centra obsługujące zagranicznych partnerów będą bez przeszkód świadczyć usługi w weekendy i świętaTomasz Zalewski•28 sierpnia 2013
Dłuższe okresy rozliczeniowe bez wpływu na wymiar urlopuNowelizacja wprowadziła rozwiązania umożliwiające bardziej elastyczną organizację czasu pracy w firmach. Wyjaśniamy na konkretnych przykładach, jak dobrze wykorzystać i dostosować do swoich potrzeb nowe przepisy28 sierpnia 2013
Zatrudniony sprawdzi harmonogram także w komputerzeGrafiki można sporządzać w wersji elektronicznej. Nie muszą one obejmować całego rozkładu na czas wykonywania obowiązków. Należy jednak przekazać je pracownikowi na tydzień przed ich obowiązywaniem28 sierpnia 2013
Zakładowi będzie łatwiej o przerywany system czasu pracyPrzed zmianą przepisów system przerywany dostępny był wyłącznie dla pracodawców stosujących układ zbiorowy. Teraz może go wprowadzić każdy, kto zawrze porozumienie z przedstawicielami załogi28 sierpnia 2013
Związki zawodowe też zdecydują o czasie pracy w przedsiębiorstwieNowe przepisy umożliwiają wydłużenie okresów rozliczeniowych aż do 12 miesięcy w zakładzie, który uzasadni to przyczynami obiektywnymi, technicznymi lub dotyczącymi organizacji pracy. Warunkiem zastosowania tego rozwiązania jest jednak uzyskanie zgody działaczy lub przedstawicieli pracowników28 sierpnia 2013
Ruchomy czas pracy receptą na dobę pracownicząJednoznacznie dopuszczono, że praca w kolejnej dobie może się rozpoczynać wcześniej niż w poprzedniej. Takie rozwiązanie można wprowadzić w układzie zbiorowym, w porozumieniu ze związkami lub na wniosek zatrudnionego28 sierpnia 2013