Przelanie pensji na konto wymaga pisemnej zgody zatrudnionegoW jakim terminie i w jakiej formie pracodawca powinien wypłacać pensję pracownikowi?Not. BL•31 października 2013
Poradnia ubezpieczeniowa● Jakie warunki muszą zostać spełnione, aby dziecko miało prawo do świadczeń po śmierci ojcaJoanna Śliwińska•31 października 2013
ZUS odmawia zwolnienia od składek niektórych wypłat z ZFŚSOd świadczenia otrzymanego z funduszu socjalnego nie odprowadza się należności na ubezpieczenia społeczne. Organ rentowy stara się jednak je pobierać, gdy są one wypłacane pracownikom w równej wysokościPaweł Ziółkowski•31 października 2013
Czy przedsiębiorca opłacający chorobowe dostanie świadczenieOd 1 grudnia właściciele firm, którzy będą przebywać na zwolnieniach lekarskich, a uiszczają składki chorobowe przez niecały miesiąc, będą traktowani przy wypłacie zasiłku tak samo jak pracownicyBożena Wiktorowska•30 października 2013
Radny nieobecny w pracy korzysta z ochrony przed zwolnieniemPracownik agencji rolnej zasiada w radzie gminy. Czy na czas udziału w sesjach może być zwolniony z części obowiązków pracowniczych?30 października 2013
Firmy uciekają przed ZUS. NieskuteczniePrzedsiębiorcy celowo przenoszą pracowników do nowych spółek, gdzie ci są zatrudniani na umowie o dzieło. Nie unikną jednak opłacenia składekBożena Wiktorowska•28 października 2013
Wypadek w drodze z pracy do domu bez odszkodowaniaKiedy wracałam na rowerze z firmy, zajechali mi drogę dwaj inni cykliści. Przewróciłam się i złamałam rękę - pisze pani Wanda. - Czy może to być uznane za wypadek w drodze z pracy do domu i czy będzie mi się należało odszkodowanie za uszczerbek na zdrowiu? - pyta.Renata Żaczek•25 października 2013
Za wykonywanie zadań między dobami pracowniczymi dodatek jak za przekroczenie normy tygodniowejPROBLEMspecjalista z zakresu czasu pracy, były pracownik PIP i SN Łukasz Prasołek•24 października 2013
Jak odmierzać czas w prawie pracyPrzepisy określają wiele terminów obowiązujących zarówno pracodawców, jak i pracowników, jednak nie precyzują sposobów ich liczenia. Dlatego stosuje się w tym zakresie kodeks cywilny. Trzeba pamiętać, że jest to możliwe tylko wtedy, gdy dana regulacja nie jest sprzeczna z kodeksem pracyRenata Majewska•24 października 2013