Kadry i płace

Pracownik jest zatrudniony w firmie A, która jest firmą podwykonawcą firmy B. Znalazł ogłoszenie na interesujące go stanowisko w firmie B. Postanowił aplikować i udało mu się pozytywnie przejść proces rekrutacji (ma e-maile potwierdzające chęć zatrudnienia). Gdy firma A dowiedziała się, że zatrudniony zamierza odejść z pracy do firmy B, nie mogła się z tym zgodzić, i namówiła firmę B, aby kandydatura została zablokowana. Dział kadr z firmy B zadzwonił do pracownika i poinformował, że firma A zablokowała proces zatrudnienia. Co może zrobić pracownik w takiej sytuacji?

Uproszczona procedura uzyskiwania zezwolenia na pracę dla obywateli Armenii, ograniczony czas na złożenie wniosku o przedłużenie zezwolenia oraz nowe formularze wymagane od pracodawcy, to tylko niektóre ze zmian opisywanych przez nas od początku stycznia. Dziś podsumowanie w formie praktycznej ściągawki

Odkąd przedstawiciele załogi zyskali wpływ na czas pracy i wynagrodzenie pracowników, ich wybór budzi emocje i spory. Tak wynika z sygnałów, które trafiają do inspekcji pracy

● Kiedy pracodawca musi wydać zatrudnionemu zaświadczenie Rp-7