Zwolnienie dyscyplinarne za naruszenie RODO możliwe, ale trzeba być ostrożnymOkoliczności danego przypadku zdecydują, czy zachowanie pracownika można uznać za ciężkie naruszenie obowiązków. W grę wchodzi także poniesienie przez zatrudnionego odpowiedzialności porządkowej lub materialnejAgata Majewska•16 maja 2024
Zaległego wynagrodzenia chorobowego i zasiłku pracownik musi się domagać w oddzielnych trybachMarcin Nagórek•16 maja 2024
Tylko w ubiegłym roku PIP uzyskała 35 mln zł na rzecz poszkodowanychUrszula Mirowska-Łoskot•16 maja 2024
Firmy nie wiedzą, jak wdrażać nowe przepisy bhpOd 17 maja br. pracodawcy muszą zapewnić monitor lub podstawkę, a także klawiaturę i mysz osobom pracującym na laptopach. Firmy mają różne podejście do wdrożenia tych regulacji, zwłaszcza gdy chodzi o pracę zdalnąKarolina Topolska•15 maja 2024
Administracja nie chce płacićWprowadzone od stycznia 2024 r. przepisy umożliwiające płacenie za godziny nadliczbowe w urzędach okazały się martwe. Dyrektorzy generalni wolą dać pracownikom wolne, zamiast zapłacićArtur Radwan•14 maja 2024